Acalia, Residencia Geriátrica ejemplar y de calidad garantizada en los cuidados para nuestros mayores
20 enero, 2014Residencia Acalia, centro de nueva construcción, dotado de las mejores infraestructuras para dar una asistencia integral a nuestros mayores. La residencia dispone de servicio permanente de enfermería. Está situada en Malagón, a 10 minutos de Ciudad Real, lugar pintoresco de la Mancha, cuna y centro de los Estados del Duque, pueblo con casi 9.000 habitantes, tranquilo y bien comunicado. La atención profesional a los mayores está marcada por un trato cercano y familiar, 22 habitaciones individuales y 4 dobles. Cuenta con 30 plazas, cada una de ellas dispone de un amplio cuarto de baño, con las adaptaciones geriátricas y de seguridad más modernas, televisión, telefonía interior y exterior y una cuidada y esmerada decoración. Todo ello con la tranquilidad de estar atendidos las 24 horas del día de forma personalizada por los mejores profesionales socio-sanitarios. Servicios Con el objeto de ofrecer el mejor servicio, Residencia Acalia puede alojar a personas mayores en régimen permanente o temporal. Cuenta con: Atención médica las 24 horas. Servicio permanente de enfermería (DUE). Fisioterapeuta. Unidad de rehabilitación y recuperación funcional. Servicio de podología. Gabinete de psicología. Asistencia social. Terapia ocupacional. Actividades de animación. Sala de juegos. Comedor. Programa dietético. Lavandería. Peluquería. Circuito cerrado de TV. Post-operatorio. http://www.residenciaacalia.es/index Ver video en http://www.paginasamarillas.es/fichas/residencia-acalia_912891021_007.html www.aturnos.com
¿Cómo atraer a los trabajadores de tu equipo para mejorar la gestión?
13 enero, 2014Muchos clientes se echan las manos a la cabeza cuando ven noticias de cocina, música o nutrición dentro de una herramienta de gestión como es aTurnos. La razón es sencilla, queremos que la gestión pase lo más desapercibida para aquellos trabajadores que no se siente cómodos con estas herramientas y no suponga un problema utilizarlas. Muchas veces el concepto de herramienta de gestión supone una barrera para muchos trabajadores que hay que intentar suavizar.
Cuadro de mandos para el supervisor del equipo
15 octubre, 2013Con el cuadro de mando que ofrece aTurnos el supervisor visualizará de manera rápida y sencilla el número de horas y tipos de turnos de todos los trabajadores de su equipo. Aparecerá el mes actual, teniendo la posibilidad de seleccionar el periodo de tiempo que desee valorar. Todos los datos relacionados con turnos, horas, festivos, absentismos, cambios realizados, … se interpretan en gráficos y estadísticas de gran utilidad para el administrador del grupo. Con toda esta información el supervisor dispone de una nueva herramienta que le ayudará a tomar decisiones en la gestión de los turnos de una manera equitativa y productiva para sus empleados y equipo, respectivamente. Con un vistazo a este cuadro, observará cual es el trabajador que tienes menos horas de trabajo, podrá añadir más horas a este trabajador, cuando necesite cubrir un turno de otro trabajador que se haya pedido un día libre, por ejemplo. Está información es actualizable en tiempo real, coincidiendo las estadísticas y datos del cuadro de mando del supervisor y el cuadro personalizado de cada trabajador, del que tendrá acceso cada uno de ellos , en otra función de la herramienta aTurnos, localizada en su cuenta de usuario de aTurnos. @aTurnos / soporte@aturnos.com / Linkedin / facebook Prueba la demo , regístrate y úsala Gratis
Investigación en gestión de cambios de turno en el HGUCR
6 septiembre, 2013El presente trabajo fue presentado en las 24 Jornadas Jornadas Nacionales Enfermeras Gestoras Introducción Los cambios de asignación de los turnos entre profesionales es una situación que ocurre diariamente en cualquier equipo que trabaja a turnos. Este trabajo intenta analizar cuales son los costes productivos de una empresa como puede ser un hospital en la gestión de los cambios de los turnos de trabajo.
Contaje de horas: generación de nóminas
29 julio, 2013El número de horas trabajadas, el tipo de actividad, la nocturnidad, los festivos o las horas extras, afectan de manera directa a la nómina de cualquier profesional que trabaje a turnos. Los trabajadores tiene que comprobar que la nómina se corresponde con el trabajo realizado. Además, los supervisores antes de que acabe el mes, tienen que actualizar detalladamente a una herramienta de gestión de nóminas, las diferentes variables e incidencias que se producen en el cuadrante inicial de turnos de los empleados. Tanto los supervisores como los trabajadores tienen que recontar de forma manual que la nómina ha sido correctamente generada, el trabajo se repite claramente.