¿El turno rotativo puede llegar a ser más nocivo que un turno de noches fijo?
10 octubre, 2014Trabajar de noches fijas se ha demostrado en distintos estudios científicos que es claramente nocivo para la salud (www.sleepfoudation.org). ¿Pero acaso es “más nocivo“ que el turno rotativo con (m, t y n)?. Algunos especialistas (endocrinos, neurólogos y psicólogos) desaconsejan el trabajo a turnos rotativos, considerándolo aún mas nocivo que mantener siempre el horario nocturno.
aTurnos, una herramienta multisectorial
13 septiembre, 2014aTurnos es una herramienta que simplifica y socializa la gestión de cualquier profesión que trabaje a turnos. Es un producto que está pensado para utilizarse en diferentes sectores y contiene funciones clave para cada uno de ellos. La flexibilidad de esta herramienta permite a cada sector centrarse en sus problemas y mejorar sus procesos diarios. Este proceso ha tardado un año y se ha basado en un diseño de producto en interacciones donde se ha globalizado/adaptado requerimientos de cada uno de los sectores. Algunas mejoras específicas para cada uno de los sectores son: Seguridad. Un control de los turnos de trabajo del equipo de manera segura donde la dirección mantiene el control de los recursos y el histórico de eventos. Además, permite comunicarte con los compañeros en tiempo real tanto desde el móvil como desde la Web.
Problemas en la gestión de las bolsas de trabajo
11 septiembre, 2014Un elemento que está muy relacionado con la gestión de los turnos de trabajo son las bolsas de trabajo. Cuando se necesitan más recursos en momentos determinados, el orden de selección de los trabajadores depende de ciertas variables que pueden llegar a complicar los cálculos de manera exponencial. Por ejemplo, en un servicio de emergencia de bomberos, si existe una urgencia importante, el cuerpo de bomberos tiene que aumentar sus efectivos para actuar. Para ello, recurren a las bolsas de trabajo llamando a compañeros para la incorporación inmediata.
Síndrome Burnout, el síndrome de estar quemado
19 agosto, 2014Síndrome burnout, el síndrome de estar quemado, el agotamiento emocional invade al trabajador, se manifiesta con un cansancio excesivo, tanto físico como psicológico. La persona, comienza a aislarse socialmente, mantiene una actitud distante y fría hacia los demás. Laboralmente se vuelve menos productivo en su empresa y desinteresado por sus funciones y responsabilidades. El descanso ya no es suficiente para que remita la fatiga y es cuando aparecen los síntomas: disminuye su capacidad de concentración, la memoria a corto plazo afectada negativamente, dolores musculares, cervicales o multiarticulares ( artritis), dolor de cabeza y malestar continuo tras realizar algún esfuerzo. Este problema psicológico es más frecuente entre los trabajadores del turno de noche o con turnos rotatorios que entre la población general. Esto no sólo se debe a los trastornos físicos que les provoca la falta de un horario regular para descansar y comer, sino que deriva sobre todo de la dificultad que tienen para llevar una vida social satisfactoria. @aTurnos / soporte@aturnos.com / www.aturnos.com Linkedin / facebook
Control de la calidad del servicio en tiempo real: Flexibilidad en RRHH
24 junio, 2014La situación actual demanda la optimización en la gestión de los recursos humanos para poder adaptarse a la demanda flexible en cada uno de los momentos durante el servicio. Te adjuntamos el trabajo completo que presentamos en las jornadas de Supervisión de Enfermería y que hemos utilizado para mejorar el sistema de aTurnos. @aTurnos / soporte@aturnos.com / www.aturnos.com Linkedin / facebook