Saber cuales son las jornadas y turnos con antelación: imprescindible para el trabajador
23 noviembre, 2015La vida de las personas que pertenecen a profesiones que trabajan a turnos, en los diferentes sectores (seguridad, sanidad, servicios, hosteleria, retail, …), depende de su cuadrante de turnos mensual, a veces semanales y que conocen 2 dias antes de comenzar la primera jornada del ciclo de turnos que se le asignan. La necesidad de saber cual son sus jornadas y turnos, para organizar sus planes de vida y conciliacion sociofamiliar es esencial. Por ello, es importante conocer y que se lleve a práctica, recomendaciones esenciales, para estos trabajadores, como estas 3 que mencionamos a continuación:
Cuadrante de turnos ¿es cosa de uno?
19 noviembre, 2015Los profesionales que trabajan a turnos tiene un importante handicap, dependen de un cuadrante de turnos para equilibrar su vida familiar y laboral. Este cuadrante se genera con patrones “infinitos” de tipos de turnos, con el fin de conseguir una cobertura de personas que necesitan las empresas en estos turnos. En la actualidad la tendencia es elaborar patrones que garanticen una equidad entre los trabajadores de un mismo equipo. Cuando se realiza el cierre anual se observa que los números de festivos, fines de semanas, horas y tipos de turnos son prácticamente iguales para los trabajadores durante el año.
La JCCM entra en el capital de aTurnos
13 octubre, 2015El viernes 9 de Octubre se confirmó la entrada de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en la capital social de aTurnos. La JCCM a través de INVERCLM entra en el capital social de aTurnos mediante aportación de capital. Esta apuesta además de suponer un apoyo económico es una motivación al identificar la JCCM la viabilidad empresarial de aTurnos y la posible apertura de nuevos clientes a la empresa por el apoyo de la misma. Desde aTurnos esperamos que este apoyo consiga consolidar el proyecto en diferentes verticales que pueden ser atraídos por la participación de la administración pública en el proyecto.
Los tipos de supervisores en la planificación de personal
21 septiembre, 2015En aTurnos hemos identificado tres niveles de supervisión / administración dentro de los equipos que trabajan a turnos, que no siempre se encuentran en la misma persona. Los niveles de administración son: Administrador validador. El validador es el encargado de manejar la operativa una vez que está planificado el periodo laboral de los trabajadores. Puede aceptar los cambios de turnos entre los compañeros, añadir turnos (para sustituciones de trabajadores, borrarlos o modificarlos), hacer seguimiento de las incidencias, informa determinados absentismos, etc. Administrador planificador. El planificador se encarga de realizar las planificaciones del equipo, puede crear o no patrones de trabajo, sustituciones de trabajadores, copias de cuadrantes entre usuarios, aprobar cambios, vacaciones y las peticiones que de acuerdo a su perfil tengan permitidos, ajustar los turnos a la demanda, informa absentismos que tengan autorizados de acuerdo a su perfil, etc. Administrador total. El administrador total además de las funciones de validar y planificar puede realizar las altas y bajas de trabajadores. Este proceso en empresas de cierto volumen puede estar directamente gestionado por personal de recursos humanos, donde el administrador recibe el alta de los nuevos trabajadores directamente en el sistema. Después por encima de estos niveles existe usuarios del sistema como el departamento de RRHH y los departamentos de IT para hacer el seguimiento de incidencias o automatizar la salida de datos hacia nóminas o sistemas de terceros. Estos usuarios no aparecen en cuadrante al no tener una relación directa con el equipo al no estar en las operaciones del mismo.
Consejos para combatir el Síndrome postvacacional
3 septiembre, 2015Desaparecieron las vacaciones en tu cuadrante de turnos, has intentado estirar las vacaciones hasta el último día y más. Pero mañana vuelves a tu jornada laboral. El síndrome postvacacional espera tu apatía, desmotivación y tu bajo estado anímico para invadirte. Para que no sea así y puedas superar este síndrome, te indicamos 7 consejos que hemos destacado de artículos publicado sobre este tema: Dormir más horas los primeros días de incorporación al trabajo. Olvídate de tuitear hasta las tantas y acuéstate tempranito, hasta que el cuerpo y la mente se vuelvan a acostumbrar de nuevo al ritmo de vida. Intenta comer sano y tomar suplementos de vitamina B. Aumentará tu energía y mejorará los niveles de estado de ánimo. No estar pendiente del reloj mirándolo en cada momento, para que la jornada no te resulte interminable. Practicar deporte,es uno de tus mejores aliados para combatir la depresión postvacacional. Márcar nuevos hitos en tu puesto laboral, te sentirás mucho más implicado en tu trabajo y te ayudará a levantarte de la cama con la ilusión propia de quien persigue un sueño. No empezar a trabajar un lunes. Es un día en el que los ánimos están bajo mínimos. Otro día de la semana reduce el impacto psicológico. @aTurnos / soporte@aturnos.com Prueba la demo , regístrate y úsala Gratis