Ejemplo conceptos de nómina
29 octubre, 2021Debido a la complejidad de la creación y la descarga de nóminas os traemos un ejemplo que ayudará a la realización del proceso de conceptos de nómina. Desde aTurnos optimizamos el tiempo destinado a este proceso mediante la automatización de los cálculos en nómina y de esta manera se reducen los costes. Antes de mostrar el ejemplo, hay que detallar algunos conceptos importantes. Los turnos y horas planificados se transforman en conceptos de cálculo y dentro de estos podemos encontrar varios tipos: conceptos asociados a las horas por turnos computados, conceptos asociados a las horas por turnos planificados, etc. Los conceptos en nómina son aquellos que se exportan descargando archivos, visualizando a través de las estadísticas o integrando con distintas aplicaciones de nóminas. No todos los conceptos de cálculo formarán parte de las variables de nóminas por lo que, de entre los conceptos de cálculo elegiremos sólo aquellos que queremos exportar. Ejemplo conceptos de nómina en turnos de Fin de Semana Una empresa quiere contabilizar todos los turnos entrantes en Fin de Semana (Sábado y Domingo), entendiendo como turnos entrantes todos aquellos que comienzan dentro del día natural correspondiente. En primer lugar, los trabajadores tienen su planificación en el cuadrante. En la siguiente imagen podemos ver los turnos entrantes en Sábado (amarillo) y Domingo (rojo) que han realizado cada uno de los trabajadores: El siguiente paso consiste en añadir y configurar nuestros conceptos de cálculo: PLUS SÁBADO. Contabilizamos los turnos entrantes en Sábado. 2.PLUS DOMINGO. Contabilizamos los turnos entrantes en Domingo 3.PLUS FIN DE SEMANA. Sumamos los conceptos PLUS SÁBADO y PLUS DOMINGO. Tras haberlos añadido y configurado, se visualizan los tres conceptos de cálculo necesarios: Una vez definidos nuestros conceptos de cálculo, publicamos el concepto en nómina requerido para proceder a la exportación de las variables. Por último, en el apartado de Estadísticas obtenemos las variables a exportar, como se muestra en la siguiente imagen: Si quieres ver el proceso más detallado, así como los distintos conceptos, puedes acceder a nuestro Manual de Nóminas. ¿Quieres utilizar aTurnos para implementar tus conceptos en nómina? ¿Deseas realizar el proceso de exportación a nóminas desde aTurnos? ¡Pruébalo gratis aquí! Para más información puedes contactar con nosotros a través de: Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn
¿Qué son los riders y cuál es su normativa?
21 octubre, 2021¿Qué son los riders? Los riders, o también llamados trabajadores de plataformas o “falsos autónomos”, son repartidores de entrega a domicilio mediante plataformas digitales. En España hay actualmente alrededor de 30.000 personas que se dedican a ese tipo de empleos y los más conocidos son Uber, Glovo, Deliveroo o Amazon, entre otros. La batalla generada de los riders por considerarse trabajadores autónomos o trabajadores asalariados llevaba tiempo manteniéndose puesto que combinaban características de ambos perfiles. Por un lado, eran considerados como autónomos ya que no trabajaban exclusivamente para una plataforma en concreto y ellos mismos tenían completa autonomía sobre su tiempo de trabajo, obteniendo así sus propias ganancias. Por otro lado, eran sometidos a una relación de dependencia mediante una app que les mantenía geolocalizados considerándose así asalariados. Normativa actual de los riders Finalmente, las organizaciones empresariales y los sindicatos de los trabajadores pactaron junto con el Gobierno un acuerdo de una nueva ley llamada “Ley Rider” (Ley 12/2021) el 12 de mayo de 2021 , la cual regularizará las condiciones de trabajo de estos empleados. Dicho decreto consiste en una sentencia que declara que los riders son considerados trabajadores por cuenta ajena y no autónomos. Esta ley fue publicada en el BOE el pasado 29 de septiembre, esto implica que a partir de ese momento, las plataformas y empresas de repartidores han de cotizar por sus empleados contando con todos los derechos y coberturas correspondientes a un trabajador asalariado como los descansos, bajas, vacaciones, prestaciones por desempleo, indemnizaciones, etc. Por otro lado, la nueva ley reconoce que el trabajador tenga el derecho a ser informado por la empresa y conocer los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o los sistemas de inteligencia artificial que afectan e inciden en las condiciones de trabajo. Dichas medidas podrían dejar a más de 15.000 trabajadores en situación de desempleo, por lo que algunos repartidores se han proclamado en contra de dicha ley mediante manifestaciones en distintas ciudades de España. Por el contrario, para muchas organizaciones de repartidores, dicha ley resultaría muy beneficiaria así como para los trabajadores más vulnerables, concretamente a los más jóvenes. Cabe destacar a su vez que la UGT pide una regulación más completa, puesto que esta resulta insuficiente para las necesidades de los trabajadores del sector de las plataformas digitales afectando negativamente de esta manera a la economía digital. ¿Cómo podemos ayudar a los riders desde aTurnos? En aTurnos disponemos de un módulo que puede ayudar a los riders a organizar bien todos sus pedidos. El módulo de Gestión de Tareas permite organizar y gestionar procesos de citas y colas para controlar el cumplimiento de las tareas o servicios ofrecidos al cliente, también se pueden manejar estadísticas que ayuden a tomar decisiones en tiempo real. Desde la página web de aTurnos (www.aturnos.com), o bien desde la app (app.aturnos.com), se pueden crear tareas ilimitadas. Para gestionar correctamente el módulo de Tareas se deben realizar previamente varios pasos, entre los que podemos mencionar: tener a los trabajadores informados y planificados en el equipo con las especialidades asignadas. Para más detalles de esta configuración puedes acceder a ¿Cómo configurar la herramienta de cita previa? Además, nuestra Herramienta de Cita Previa te permite enviar un enlace a tus clientes para que reserven una cita previa. Esta función te ayuda a contactar de forma sencilla y rápida con tus clientes, pero sobre todo a gestionar las citas y tareas y llevar un mejor control de ellas. ¿Quieres utilizar aTurnos para implementar la Herramienta de Tareas? ¿Deseas organizar tus pedidos mediante tareas? ¡Pruébalo gratis aquí! Para más información puedes contactar con nosotros a través de: Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn
La jornada laboral de 4 días: ¿éxito o fracaso?
14 octubre, 2021Actualmente la jornada laboral de 4 días está creando un importante debate en nuestro país ya que existen distintos puntos a favor y en contra y varias dudas de si en España estamos preparados para implantar este tipo de jornada. Esta nueva jornada de trabajo está formada por 3 días de descanso y 4 días laborales, realizando de esta manera menos horas que en una semana laboral de 5 días, normalmente 32 horas semanales. El teorizador de esta jornada fue C. Northcote Parkinson en el año 1955 con la Ley de Parkinson donde afirmó que “el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine”. Con esta teoría defiende que las personas tendemos a completar los trabajos según el tiempo que nos quede por delante; de esta manera si se reduce la jornada los empleados, mejorarían sus esfuerzos. Ventajas de la semana laboral de 4 días Mayor productividad de los trabajadores: esta nueva jornada laboral provoca una mejor calidad de vida de los empleados por lo que se encontrarán más motivados y descansados, esto se deriva en una mayor productividad para la empresa y una mejor calidad del trabajo. Reducción de los absentismos: las empresas que han implementado la semana laboral de 4 días han experimentado una disminución de los absentismos de sus trabajadores. Con aTurnos podéis llevar una mejor gestión y un mayor control de los absentismos. Mayor conciliación laboral y familiar para los empleados: al tener más días de descanso los empleados pueden dedicar más tiempo a sus familias y a realizar actividades de ocio. Menor contaminación: con esta jornada los trabajadores realizan menos desplazamientos y con ello menos contaminación, ayudando así a cuidar al medio ambiente. Mayor compromiso de la plantilla: la reducción de los días de trabajo provoca una mayor felicidad de los empleados y con ello se sienten mucho más comprometidos con su trabajo. Inconvenientes de la jornada de 4 días A pesar de todas las ventajas que posee trabajar 4 días a la semana, cabe destacar que existen inconvenientes que hay que tener en cuenta: No se puede llevar a cabo en todos los sectores: la implementación de esta jornada laboral no es posible en algunos sectores tales como el comercio o la hostelería ya que no se guían por el calendario y muchos establecimientos estarían cerrados más tiempo sin prestar servicios a los clientes. Puede provocar salarios más bajos: los trabajadores realizan menos horas laborales y esto puede verse reflejado en una reducción del salario. No todas las empresas tienen capacidad de implementarla: existen sectores que no poseen la tecnología ni los recursos suficientes para reducir su jornada laboral. Además, aquellas empresas con turnos rotativos pueden tener problemas para cumplir con la Ley de Control Horario. Con aTurnos podéis llevar el control de horas de trabajo gracias a nuestro Módulo de Control de Presencia. Incremento de costes: hasta un 42% de las empresas en España sufriría un aumento de los costes laborales, según el Economista. Casos de éxito en España Un claro caso de éxito en nuestro país es la empresa Software DELSOL, esta se encuentra en Jaén y en enero de 2020 se convirtió en la primera empresa de España en implementar la jornada 4×3. Después de más un año han podido comprobar los resultados de esta implementación y han llegado a la conclusión de que se ha reducido el absentismo laboral, ha incrementado su facturación y la satisfacción del cliente ha mejorado. Ana Arroyo, la responsable del departamento de RRHH, afirmó a Xataka que la clave ha sido no reducir el salario de los trabajadores, mantener la empresa abierta durante cinco días y ampliar la plantilla. Casos de fracaso en España El reciente caso de Telefónica ha abierto una polémica ya que la implantación de la nueva jornada laboral supone una reducción salarial para sus trabajadores. Esta empresa va a realizar una prueba piloto entre octubre y diciembre de 2021 a la que se han podido apuntar de forma voluntaria sus trabajadores. El resultado obtenido es que sólo el 0,1% de los empleados se han sumado a esta prueba, esto es debido a que los trabajadores de Telefónica no están dispuestos a perder parte del salario por trabajar un día menos a la semana. En definitiva, la implementación de esta jornada laboral es una idea que atrae a muchas empresas y a sus trabajadores, pero realmente es un reto pendiente de superar en España. Se debe estudiar en profundidad si es rentable tanto para la empresa como para los empleados, pero sin duda puede ser el futuro de las empresas españolas. Turnos rotativos de 4×3 en aTurnos Desde aTurnos es posible implementar una jornada de 4 días laborables de forma muy sencilla gracias a nuestros patrones de turnos. Este proceso ayuda a alcanzar un mejor control de horas de trabajo y visualizar fácilmente los turnos de cada trabajador. En primer lugar es necesario crear los tipos de turno, una vez realizado este paso, desde la opción de “Añadir” se podrán crear patrones rotativos haciendo clic en los turnos deseados cada día desde nuestro panel de herramientas: Haciendo un patrón 4×3 sencillo con 2 trabajadores, quedaría de la siguiente forma: A continuación, se aplicaría al cuadrante de trabajo de la siguiente manera y completando los campos: ¿Quieres utilizar aTurnos para implementar la jornada de 4 días? ¿Quieres que tus trabajadores fichen mediante huella y controlar su registro de jornada? ¿Deseas planificar los turnos de trabajo y gestionar los absentismos? ¡Pruébalo gratis aquí! Para más información puedes contactar con nosotros a través de: Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn
El deporte forma parte de nuestra vida
8 octubre, 2021El deporte es muy importante dentro de nuestras vidas, con él trabajamos el esfuerzo, la superación, el respeto, la motivación, el compañerismo y el trabajo en equipo. Estos son valores que defendemos en aTurnos y por ello tenemos una fuerte vinculación con el deporte. La práctica de ejercicio físico nos aporta numerosos beneficios en nuestra salud. Concretamente, reduce el riesgo de enfermedades cardíacas, algunos tipos de cáncer y combate contra la diabetes, entre otros. A su vez, ayuda al bienestar emocional de forma incremental en nuestra autoestima y estado de ánimo. Nuestro compromiso con el deporte y la salud es tal que formamos parte de esta actividad y patrocinamos varios equipos de fútbol, así como de otras prácticas deportivas de toda España. Además, dentro del equipo de aTurnos se encuentran diversos apasionados del deporte e incluso monitores deportivos. Los próximos días 15, 16 y 17 de octubre tendrá lugar en el Quijote Arena de Ciudad Real el Campeonato Internacional de CrossFit “Madrid CrossFit Championship 2021”. En él competirá el equipo de aTurnos de CrossFit al cual mandamos todo nuestro apoyo. Este evento está organizado por la Asociación “Amigos de la Halterofilia de Ciudad Real” y contará con un total de 61.800€ a repartir entre todos los premios. En la siguiente galería os vamos a presentar algunos de los equipos a los que patrocinamos y a los aTurner@s más deportivos: Planifica y crea cuadrantes de turnos para tus empleados, controla las horas de trabajo, gestiona las vacaciones y mucho más con aTurnos. ¡Pruébalo gratis aquí! Para más información puedes contactar con nosotros a través de: Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn
Empoderando al empleado: APP DEL TRABAJADOR
30 septiembre, 2021Actualmente la tecnología forma parte de nuestras vidas. Los clientes buscan comodidad, rapidez y facilidad a la hora de buscar información, ahorrar tiempo y agilizar el proceso. Una de las formas más sencillas para optimizar el proceso en aTurnos es mediante la APP móvil, la cual puede descargarse tanto para Android como para Apple. Además, es una forma ideal para que el trabajador pueda acceder a sus funciones básicas con tan sólo un clic. Algunas de las acciones que puede realizar son: Fichar en las entradas y en las salidas del trabajo, así como consultar las horas trabajadas en comparación con las planificadas y poder realizar peticiones de fichajes olvidados u erróneos gracias al Módulo del Control de Presencia. Solicitar cambios de turno a otros compañeros Consultar y visualizar su cuadrante de turnos de trabajo. Realizar peticiones de permisos, horas, vacaciones, etc. a su Administrador. Subir, ver y descargar documentos necesarios gracias al Módulo de Documentos. Iniciar y finalizar tareas con el Módulo de Tareas Comprobar las estadísticas del saldo de vacaciones, turnos y horas realizadas, etc. Tan sólo descargándose la app previamente y poniendo el e-mail y contraseña de aTurnos, podrán acceder a ella. En el menú principal, aparecerá por defecto el turno siguiente que te corresponde, así como un botón para fichar la entrada o salida de la jornada laboral: Por otro lado, en el menú, el cual se puede desplegar, aparecen las distintas funciones que pueden realizarse desde la app de aTurnos, al igual que en la página web: Gracias a la nueva actualización de septiembre, se han aumentado las funciones a realizar por el trabajador desde la app como por ejemplo: Listado de ofertas del trabajador, para que tan sólo pueda visualizar las que pueda realizar cada uno. Aceptar cambios entre compañeros sin la necesidad de que el Administrador del equipo los valide. Nuevos widgets. Además, en nuestro Manual de la APP del Trabajador se explica detalladamente cada una de las funciones posibles clasificadas por Módulos según el menú actual: Control de Presencia: el trabajador podrá fichar desde el móvil, así como realizar peticiones de fichajes en el caso de que se le olvide, entre otras opciones. Peticiones y cambios: el trabajador puede lanzar todo tipo de peticiones (vacaciones, turnos, horas, etc.) de forma controlada siempre y cuando tengan permiso. Cuadrante: cada trabajador tendrá acceso a su cuadrante laboral con sus turnos planificados. Tareas: este módulo se creó especialmente para poder visualizar las solicitudes de Cita Previa convertidos en tareas. Estadísticas: muestra el informe estadístico del total de turnos y horas realizado por cada trabajador. Documentos: aquí los trabajadores podrán ver y subir archivos y documentos necesarios, según el permiso que tengan. Trabajadores: se muestra el listado de todos los trabajadores en alta en ese mismo equipo de la empresa. Perfil del Trabajador: aquí podrá personalizar y configurar el trabajador sus datos, así como cambiar de contraseña y ver información sobre su contrato de trabajo. Este punto resulta de relativa importancia en la serie de empoderamiento al empleado puesto que aparte de la rapidez y comodidad que tiene una app de poder utilizarla en cualquier momento y a cualquier hora del día, para el trabajador supone una forma de tener control sobre su jornada laboral y de esta manera, quede avisado en todo momento de lo que ocurre con su planificación sin la necesidad de tener que acceder a la web de aTurnos. ¿Quieres utilizar la app de aTurnos con tu equipo de trabajo? ¡Regístrate gratis aquí! Para más información puedes contactar con nosotros a través de: Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn