Calendario de festivos España 2022
25 noviembre, 2021El calendario laboral del año 2022 ya se encuentra recogido en el BOE, este contará con 8 días festivos nacionales. Cada Comunidad Autónoma ha elegido 4 festivos autonómicos y los ayuntamientos de cada localidad deberán elegir 2 festivos locales. Este año 2022 las fiestas nacionales del 1 de mayo y del 25 de diciembre caen en domingo, por lo que diversas comunidades autónomas han optado por trasladarlas al lunes. A continuación, descubre los festivos nacionales y los de tu Comunidad Autónoma en 2022. Días festivos de España 2022 Sábado 1 de enero – Año Nuevo Jueves 6 de enero – Epifanía del Señor Viernes 15 de abril – Viernes Santo Lunes 15 de agosto – Asunción de la Virgen Miércoles 12 de octubre – Día de la Hispanidad Martes 1 de noviembre – Día de Todos los Santos Martes 6 de diciembre – Día de la Constitución Española Jueves 8 de diciembre – Día de la Inmaculada Concepción Días festivos de Andalucía 2022 Lunes 28 de febrero – Día de Andalucía Jueves 14 de abril – Jueves Santo Lunes 2 de mayo – Traslado Día del Trabajador Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de Aragón 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Sábado 23 de abril – Día de Aragón (San Jorge) Lunes 2 de mayo – Traslado Día del Trabajador Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de Asturias 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Lunes 2 de mayo – Traslado Día del Trabajador Jueves 8 de septiembre – Día de Asturias Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de Islas Baleares 2022 Martes 1 de marzo – Día de las Islas Baleares Jueves 14 de abril – Jueves Santo Lunes 18 de abril – Lunes de Pascua Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de Islas Canarias 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Lunes 30 de mayo – Día de Canarias Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad El festivo restante es el propio de cada isla: Miércoles 2 de febrero – Tenerife Viernes 5 de agosto – La Palma Jueves 8 de septiembre – Gran Canaria Jueves 15 de septiembre – Lanzarote Viernes 16 de septiembre – Fuerteventura Sábado 24 de septiembre – El Hierro Lunes 3 de octubre – La Gomera Días festivos de Cantabria 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Jueves 28 de julio – Día de Cantabria Jueves 15 de septiembre – Día de la Bien Aparecida Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de Castilla-La Mancha 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Martes 31 de mayo – Día de Castilla-La Mancha Jueves 16 de junio – Corpus Christi Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de Castilla y León 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Sábado 23 de abril – Día de Castilla y León Lunes 2 de mayo – Traslado Día del Trabajador Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de Cataluña 2022 Lunes 18 de abril – Lunes de Pascua Lunes 6 de junio – Pascua Granada Viernes 24 de junio – San Juan Lunes 26 de diciembre – San Esteban Días festivos de la Comunidad de Madrid 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Lunes 2 de mayo – Día de la Comunidad de Madrid Lunes 25 de julio – Santiago Apóstol Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de la Comunidad Valenciana 2022 Sábado 19 de marzo – San José Jueves 14 de abril – Jueves Santo Lunes 18 de abril – Lunes de Pascua Viernes 24 de junio – San Juan Días festivos de Extremadura 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Lunes 2 de mayo – Traslado Día del Trabajador Jueves 8 de septiembre – Día de Extremadura Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de Galicia 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Martes 17 de mayo – Día de las Letras Gallegas Viernes 24 de junio – San Juan Lunes 25 de julio – Día de Galicia y Santiago Apóstol Días festivos de La Rioja 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Lunes 18 de abril – Lunes de Pascua Jueves 9 de junio – Día de La Rioja Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de la Región de Murcia 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Lunes 2 de mayo – Traslado Día del Trabajador Jueves 9 de junio – Día de la Región de Murcia Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de Navarra 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Lunes 18 de abril – Lunes de Pascua Lunes 25 de julio – Día de Santiago Apóstol Sábado 3 de diciembre -San Francisco Javier Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Días festivos de País Vasco 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Lunes 18 de abril – Lunes de Pascua Lunes 25 de julio – Día de Santiago Apóstol Martes 6 de septiembre – Día de Elcano Días festivos de Ceuta 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Sábado 9 de julio – Fiesta del Sacrificio Viernes 5 de agosto – Nuestra Señora de África Viernes 2 de septiembre – Día de Ceuta Días festivos de Melilla 2022 Jueves 14 de abril – Jueves Santo Martes 3 de mayo – Fin del Ramadán Lunes 11 de julio – Fiesta del Sacrificio Jueves 8 de septiembre – Virgen de la Victoria Sábado 17 de septiembre – Día de Melilla Lunes 26 de diciembre – Traslado Día de Navidad Planifica e importa tus festivos en aTurnos Desde aTurnos puedes planificar los festivos en los cuadrantes de tus trabajadores mediante tres formas desde el menú Administrar, Festivos: Añadiendo los festivos de forma manual De…
Sistemas de control de presencia: ¿Cuál recomendamos para tu empresa?
18 noviembre, 2021Actualmente todas las empresas se ven obligadas a cumplir con el Registro Diario de Jornada mediante distintos sistemas de control de presencia. Estos sistemas están formados por un dispositivo y un software que registran las horas de trabajo de todos los empleados mediante los fichajes de entrada y de salida de cada trabajador. En aTurnos generamos de forma automática todos los registros para el cumplimiento del artículo 1.h) del R.D. Ley 16/2013 que solicita la Inspección de Trabajo. El Módulo de Control de Presencia te permite llevar un mejor control de las entradas y las salidas de tu personal. Mediante los fichajes de tus trabajadores te informarás de las desviaciones que se están produciendo en tu empresa de la jornada real respecto a la planificada, generando diferentes tipos de absentismos, horas extraordinarias y/o complementarias de forma automática o bajo el criterio de los mandos. aTurnos es el embudo que recoge y gestiona todos los datos de los diferentes sistemas de fichaje: Wall App, web (filtrado por IP), geolocalización mediante app móvil o web, sistemas de huella dactilar o tarjeta de contacto, e incluso puedes integrar tu control de presencia actual. En tu empresa puedes combinar varios sistemas de control de presencia, por ejemplo, tus trabajadores pueden iniciar la jornada con la tecnología Wall App y finalizarla mediante nuestra aplicación móvil para fichar. ¿Qué tipo de control de presencia recomendamos a tu empresa? Centros con alto volumen de empleados (más de 30 trabajadores) Si tu personal es de oficina, recomendamos fichar mediante huella dactilar o con tarjeta de contacto ya que supone un proceso muy fácil y simple para los trabajadores llegar a la oficina y fichar con su huella o pasando una tarjeta por el lector. Para aquellas empresas con personal de fuerza laboral, es decir, hospitales, fábricas, centros logísticos, tiendas, etc. Aconsejamos también el uso de lectores de huella o de tarjeta por la rapidez y la facilidad que supone fichar con este tipo de control de presencia. En el caso de que tu equipo sea una combinación de ambos, es decir, personal con días de oficina y días en fuerza laboral también recomendamos realizar el control de entradas y salidas del personal mediante huella digital o tarjeta de contacto. En aTurnos contamos con un proveedor de sistemas biométricos, Suprema, por lo que si en tu empresa no tenéis equipos instalados nosotros nos encargaremos de ello mediante un proceso fácil y sencillo. Si quieres conocer los precios de los dispositivos haz clic aquí. Si tu personal está en movimiento y no tiene una oficina determinada, te recomendamos el uso de nuestra app móvil gratuita mediante la cual pueden registrar sus entradas y salidas desde cualquier lugar y mediante cualquier dispositivo al ser compatible tanto en Android como en iOS. En el caso de que tu equipo combine días con oficina establecida y días en movimiento, aconsejamos la combinación de lectores de huella dactilar/tarjetas y la aplicación móvil de aTurnos. De esta manera, aquellos días que tus empleados tengan una oficina establecida podrán fichar en el trabajo con huella dactilar y los días que estén en movimiento ficharán con geolocalización mediante nuestra app móvil. Recuerda que se pueden utilizar ambos e ir alternando para registrar entradas y salidas. Centros con bajo volumen de empleados (menos de 30 trabajadores) Para aquellas empresas con personal de oficina que tienen acceso a ordenador, lo recomendable es que usen el control de presencia mediante IP o por dispositivos. Al tener acceso a ordenador los empleados pueden fichar mediante este siempre y cuando estén conectados a la IP de tu empresa. Por otro lado, también aconsejamos el uso de Wall App al ser un sistema muy fácil y rápido de usar por los trabajadores, se trata de una aplicación gratuita que se deja abierta en una tablet, donde los empleados pueden registrar sus entradas y salidas al teclear su ID de usuario. Si tu empresa tiene personal de fuerza laboral (fábricas, hospitales, centros logísticos, tiendas, etc.) que no poseen acceso a ordenador, te aconsejamos que usen Wall App por la simplicidad que supone que tus empleados al llegar al lugar de trabajo se encuentren una tablet y sólo deban teclear su ID de usuario. En el caso de que tu empresa tenga ambas combinaciones (personal de oficina y de fuerza laboral), nuestra recomendación se basa en el uso tanto del Wall App como del fichaje por IP o por dispositivos al poder combinar diversas tecnologías para fichar en aTurnos. Si tu equipo se encuentra en movimiento y no tienen una oficina definida, recomendamos el uso de nuestra app móvil mediante la cual pueden fichar tus trabajadores desde cualquier lugar y mediante cualquier dispositivo, se trata de un sistema de fichaje fácil y rápido. Para aquellas empresas en las que el personal tiene una combinación de días con oficina establecida y días en movimiento, recomendamos la combinación Wall App/Control mediante IP + Aplicación móvil. Los días que el personal se encuentre en la oficina podrá fichar desde cualquier dispositivo mediante la red IP de la empresa o a través del Wall App. Cuando el personal esté en movimiento puede registrar sus entradas y salidas mediante la geolocalización de la app móvil de aTurnos. En los centros con bajo volumen de empleados, desde aTurnos se intenta reducir el coste de inversión de los dispositivos biométricos para que en las empresas más pequeñas también se pueda realizar el control horario de trabajadores mediante huella dactilar, reconocimiento facial o tarjeta de contacto. Si quieres implementar los sistemas de presencia internos de aTurnos en tu empresa (Wall App, app móvil, filtrado por IP) -> ¡Pruébalo gratis aquí! En cambio, si deseas instalar sistemas biométricos (huella, reconocimiento facial o tarjeta de contacto) -> Ponte en contacto con nosotros aquí, te haremos un precio especial Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn
Módulo de costes
12 noviembre, 2021Gracias al módulo de Costes en aTurnos, se activarán varias de las funcionalidades con opciones que permitirán configurar las variables para posteriormente poder generar o consultar reportes y estadísticas. Es importante resaltar que en aTurnos existen 4 vías de configuración de costes y que es posible parametrizar varias de las opciones en el equipo. Configuración de variables A continuación te mostramos las diferentes opciones de configuración de costes según las necesidades, en orden de prioridad que tienen sobre otras: Coste por turno: se recomienda cuando el coste que necesitas controlar va relacionado al total de horas realizadas en un tipo de turno u horario específico independientemente del trabajador que lo realice. Coste por usuario: es recomendada cuando un usuario tiene valores de coste diferentes al resto de los empleados, independientemente de la categoría y/o turno que realice. Coste por categoría: se recomienda para aquellas empresas que deben diferenciar el coste de las horas por grupos o categorías. Se podrá establecer el coste por hora de una o varias categorías profesionales que existan en el equipo. Coste por hora general (equipo): se define cuando todos los trabajadores del equipo tienen el mismo coste por hora indistintamente de su categoría o del tipo de turno que realicen, es decir, es un coste de hora global para los trabajadores del equipo. Estadísticas Según la configuración de costes del equipo y la planificación realizada en el cuadrante se podrán generar automáticamente reportes o informes que permitirán llevar un seguimiento y control de los mismos. Los reportes en aTurnos se pueden realizar seleccionando períodos de tiempo, lo que te permite obtener datos a pasado, actuales y/o futuro para realizar estimaciones de costes. Es importante destacar que cada vez que se realiza un cambio de planificación en el cuadrante la información de los reportes se actualiza de forma automática en tiempo real. Además, se pueden obtener tanto desde el “Cuadrante” como del “Cuadrante borrador” en caso de trabajar con varios escenarios de costes. A continuación se muestran los tipos de informes o reportes de costes en aTurnos: Coste detalle: permite obtener información de los costes totales diarios que tiene el equipo. Incluye tablas totales, tablas por usuarios y gráficos por usuarios. Ejemplo: Si el equipo tiene configurados costes por categoría y costes en un turno, el valor que mostrará será la sumatoria de ambos en el día. Coste por categoría: permite obtener información de los costes totales diarios por cada categoría profesional que tiene el equipo, según el período de tiempo que se indique. Incluye una tabla y un gráfico por categoría. Ejemplo: filtrar por localización específica de manera que en la tabla se muestre el coste diario de la categoría en esa localización puntual. Coste por localización: cuenta con una tabla por localizaciones en la que se muestran los valores del coste por día de las localizaciones del equipo así como los costes “Sin localización” asignada y una tabla total por localización padre donde se tiene la posibilidad de establecer un orden de jerarquía por localización o crear estructura de dependencia de una localización sobre otra. En estos casos nos referimos a una “Localización Padre” (tiene localizaciones que dependen de ella). ¿Quieres configurar tus variables de costes y calcular automáticamente los reportes y estadísticas? ¡Regístrate gratis en aTurnos aquí! Para más información puedes contactar con nosotros a través de: Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn
El contrato de trabajo a tiempo parcial
5 noviembre, 2021En la actualidad se está desarrollando un importante crecimiento del contrato a tiempo parcial en las empresas de España ya que se realiza 3 veces más que el contrato a jornada completa. Esto se está produciendo por todas las ventajas que supone este tipo de contrato las cuales veremos más adelante. Definición del contrato a tiempo parcial y sus características Se entiende como contrato de trabajo a tiempo parcial aquel en el que se acuerda entre el empresario y el trabajador la prestación de unos servicios durante un número de horas inferior a la jornada de trabajo de un empleado a tiempo completo (40 horas semanales). Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar su jornada de forma continuada o partida. No pueden realizar horas extraordinarias (salvo circunstancias excepcionales), pero sí pueden ofrecer horas complementarias a la empresa siempre y cuando no se realicen más del 15% de las horas reflejadas en el contrato. Los empleados que trabajen a tiempo parcial tienen los mismos derechos (vacaciones, permisos, descansos, etc.) que aquellos trabajadores con jornada completa, por lo que no puede existir discriminación dentro de la empresa. Se debe registrar la jornada laboral de los empleados día a día y totalizarse mensualmente. El contrato parcial es uno de los más controlados por el Ministerio de Trabajo para evitar que se produzcan las jornadas completas encubiertas, por este motivo tras la entrada en vigor de la Ley de Control Horario muchas empresas han optado por utilizar aTurnos para controlar las horas trabajadas y registrar las jornadas laborales de sus empleados mediante distintos sistemas de fichaje. La formalización del contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial donde se establecerán las horas diarias, semanales o mensuales y su distribución. La empresa cuenta con 10 días hábiles desde su firma para comunicárselo al Servicio Público de Empleo. Tipos de contratos a tiempo parcial Contrato temporal a tiempo parcial Es aquel donde se produce una relación laboral entre la empresa y el trabajador durante un tiempo determinado. Puede ser causado por jubilación, interinidad, por obra o servicio, por ser un primer empleo, etc. Contrato indefinido a tiempo parcial El contrato indefinido se realiza sin establecer una fecha concreta para su finalización, es decir, no se determina ningún límite en su duración y permanece vigente hasta que la empresa o el trabajador decida romper el acuerdo. Ventajas de trabajar a tiempo parcial La empresa puede reducir sus costes al contratar un empleado a tiempo parcial ya que posee un salario menor que un trabajador a jornada completa. El empleado posee mayor flexibilidad horaria por lo que puede dedicarse a otra actividad laboral, compaginar sus estudios o incluso alcanzar una mejor conciliación familiar. Se obtienen nuevas ideas al incorporar empleados nuevos ya que los trabajadores fijos suelen estar acostumbrados a los procesos y no buscan alternativas más novedosas. Los trabajadores que poseen este tipo de contrato suelen estar más motivados al tener una mejor conciliación laboral y más tiempo libre, por lo que suelen ser más productivos. Los empleos a tiempo parcial ayudan al trabajador a coger experiencia y obtener mayor soltura en el mundo laboral ya que estos contratos no aportan un importante sustento económico y suelen servir como trampolín para alcanzar un contrato de jornada completa. Desventajas del contrato a tiempo parcial El empleado trabaja menos horas y esto se traduce en un salario inferior por lo que debe reflexionar qué le interesa más si la flexibilidad horaria o un mayor salario. Los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial suelen tener menos probabilidad de ascender ya que los responsables de las empresa normalmente ascienden a aquellos empleados con jornada completa al tener más tareas y responsabilidades. El contrato a tiempo parcial supone una cotización inferior a la Seguridad Social al tener un salario menor y esto puede tener efectos a largo plazo en la pensión de jubilación. Cada vez es más común la relación entre contratos a tiempo parcial y los contratos precarios, de esta manera los trabajadores deben informarse sobre sus derechos laborales y luchar por ellos para evitar la precariedad laboral. Los contratos a tiempo parcial en aTurnos Desde aTurnos, automatizamos y facilitamos el proceso de la planificación de un trabajador con contrato a tiempo parcial según las horas laborales y el porcentaje de la jornada laboral del convenio gracias a nuestra calculadora. ¡Prueba nuestra calculadora gratuita de horas de trabajo aquí! Haciendo referencia a las horas complementarias, son computadas de forma separada a las horas normales en aTurnos, ya que únicamente se utilizan para los trabajadores con un porcentaje de jornada inferior al 100%, es decir, los trabajadores a tiempo parcial entre otros. El límite de horas complementarias que le corresponden a cada trabajador, son informadas desde su propio perfil (Perfil del trabajador>horas en los equipos), de forma que la suma de las horas correspondientes al contrato y las horas complementarias, no puede superar el 100% de las horas por convenio en el periodo. Por último, cabe destacar que tanto para el control de horas de la jornada laboral como para la planificación de los trabajadores con contratos a media jornada, existen numerosas restricciones, las cuales actúan como herramientas de control que ayudan a cumplir con la legislación vigente, convenios y contratos o derechos adquiridos de los trabajadores, pudiendo ser individuales (que afecten a un trabajador individualmente) o grupales. Las más comunes en este tipo de contratos son: No superar las horas de contrato No superar las horas complementarias semanales del trabajador Máximo de horas complementarias en un día ¿Quieres planificar tus trabajadores con jornadas parciales y calcular automáticamente sus horas complementarias? ¿No sabes cómo cumplir con la Ley de Control Horario y necesitas que tus empleados fichen? ¡Regístrate gratis en aTurnos aquí! Para más información puedes contactar con nosotros a través de: Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn
¡Novedades de la actualización del 03/11/21!
1 noviembre, 2021Para este mes de Noviembre os traemos la recopilación de novedades y nuevos desarrollos, muchos de ellos por petición de nuestros clientes para mejorar la herramienta de aTurnos y agilizar los procesos. A continuación, os mostramos la lista de las necesidades más comunes y actualizaciones que encontraréis en aTurnos a partir del 3 de noviembre de 2021. CUADRANTE Limitar las ofertas mediante una determinada localización o especialidad. Identificar los turnos con descanso con una taza dentro del cuadrante. Reducir turnos con tareas y asignación de ellas a los turnos al hacer clic. Tooltip flotante de horas de cada trabajador. Exportar cuadrante en PDF con leyenda de absentismos de la planificación. Se muestran las ofertas de turnos y aprobaciones de cambios. Opción de añadir comentarios. Cuadrante borrador: Publicar los fines de semana libres en el cuadrante desde el borrador. Mostrar las ofertas en el cuadrante a los trabajadores para que sea más ágil apuntarse a las mismas. Se permite el cambio al trabajador a futuro consigo mismo. Por defecto no está permitido y se tiene que permitir. Cuando aplicas un patrón se controlan las restricciones y tiene un aviso al aplicarlo. En los menus de tipos de turnos se pueden realizar búsquedas por las horas de inicio y fin. Recuperar la planificación de un trabajador sobre el ultimo cambio realizado. APP Crear nueva oferta de horas y turnos por parte del Administrador. Listado de ofertas del trabajador, tan sólo las que pueda realizar cada uno. Aceptar cambio entre compañeros sin la necesidad de que el Administrador lo valide. Nuevos widgets. CONTROL DE PRESENCIA Warnings: Se genera un aviso cuando se incumplen ciertos criterios de calidad en los marcajes de los trabajadores. Hemos creado diferentes warnings para ayudar a los mandos y trabajadores a identificar las incidencias. Calidad del fichaje. Hemos definido unos ratios para saber como están fichando los empleados. Nuevos Ajustes de control de presencia para controlar donde se imputan los marcajes de trabajadores nocturnos. Migración de los saldos de horas del control de presencia. Hemos limitado para cuando se fichan en cierta localización o IP solo se pueda fijar a una localización dentro, RESTRICCIONES Restricciones sobre las peticiones de los empleados 8.X. Las restricciones se puede filtrar para que apliquen solo a trabajadores de una categoría, localización o especialidad. Restricción de días que no se puede planificar en el cuadrante, es la restricción 2.20. Restricción de descansar un fin de semana cada X semanas. Para poder controlar que los trabajadores de fin de semana se priorizan a trabajar estos días, es la restricción. OPERACIONES Mejora del algoritmo de planificación. Generación automática de ofertas. Análisis de demandas para obtener tipologías de demandas para análisis de coberturas. OTROS Diseño: Colores y fuentes personalizados. Hemos divido en la configuración a nivel de peticiones y cambios para hacer los menus de configuración más sencillos. Nueva estructura de posiciones dentro de la jerarquía de la empresa Posibilidad de tener un administrador que tiene acceso a otra localización para gestionarlo de forma excepcional fuera de la estructura. Widget de vacaciones totalizadas para sumar las vacaciones de todos los periodos. Datos personalizados: permitir un nombre distinto a nivel visual y a nivel de integración, así como la validación de ellos por un mando superior. Periodos de absentismo solapados permitiendo colisiones entre absentismos. Ajustes de peticiones pasadas. API para integración con SAP