CALENDARIO DE FESTIVOS EN ESPAÑA 2023
13 octubre, 2022Anualmente el BOE publica el calendario laboral en el que incluye los días festivos y días laborales en España para el año siguiente. Son muchas las preguntas que surgen para poder empezar a planificar el año 2023, por ello, os traemos de forma detallada el calendario de festivos 2023 nacionales y por comunidad autónoma. Calendario laboral festivos 2023 en España A continuación os mostramos los 8 días festivos nacionales 2023 que no son sustituibles por las autonomías y por ello toda España tiene asignados los mismos: 7 de abril: Viernes Santo. 1 de mayo: Día del Trabajo, lunes. 15 de agosto: Asunción de la Virgen, martes. 12 de octubre: Fiesta Nacional, jueves. 1 de noviembres: Todos los Santos, miércoles. 6 de diciembre: Día de la Constitución, miércoles. 8 de diciembre: Inmaculada Concepción, viernes. 25 de diciembre: Navidad, lunes. En cuanto a los días festivos sustituibles por comunidad autónoma, y por tanto pueden ser diferentes en España son los siguientes: 2 de enero: Año Nuevo (que es el 1 de enero pero como es domingo se traslada al lunes, día 2). 6 de enero: Día de Reyes, viernes. 19 de marzo: San José, que es domingo y se traslada al lunes, día 20); o bien el 25 de julio, Día de Santiago, (martes). Se debe elegir uno de los dos. 6 de abril: Jueves Santo. Festivos nacionales 2023 por Comunidad Autónoma Días festivos Andalucía La Junta de Andalucía establece como días festivos el 6 de enero y 6 de abril (coincidiendo con los nacionales) además del 28 de febrero por ser el día de Andalucía. Como hemos visto anteriormente, el 1 de Enero al ser domingo se pasa al día 2 y por tanto también será festivo. El resto de días festivos serán los comunes al calendario de festivos nacional 2023. Días festivos Aragón Según el Consejo y el Gobierno de Aragón, se dispuso que los días festivos de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles para el año 2023 en la Comunidad Autónoma de Aragón, serán las siguientes: 2 de enero (lunes, en sustitución del día 1 de enero, domingo, Año Nuevo), 6 de enero (viernes, Epifanía del Señor), 6 de abril (Jueves Santo), 7 de abril (Viernes Santo), 24 de abril (lunes, en sustitución del día 23 de abril, domingo, San Jorge, Día de Aragón), 1 de mayo (lunes, Fiesta del Trabajo), 15 de agosto (martes, Asunción de la Virgen), 12 de octubre (jueves, Fiesta Nacional de España), 1 de noviembre (miércoles, Todos los Santos), 6 de diciembre (miércoles, Día de la Constitución Española), 8 de diciembre (viernes, Inmaculada Concepción), 25 de diciembre (lunes, Natividad del Señor). Días festivos Asturias A parte de los días festivos nacionales comunes, en Asturias se suman como días no laborables el día 8 de septiembre por ser el día de Asturias y como festivo local el 21 de septiembre (San Mateo). Por tanto, el calendario de días festivos de Asturias quedaría de la siguiente forma: 2 de enero, 6 de enero, 6 de abril, 7 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 21 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre. Días festivos Baleares En el caso de las Islas Baleares, el Gobierno aprobó el calendario de festivos de 2023 donde se ha elegido como días no laborables el 1 de marzo (día de las Islas Baleares) y el lunes de Pascua (10 de abril). A estos dos días festivos, se le suman el resto de días festivos que vienen marcados por el calendario laboral estatal. Días festivos Canarias En cuanto a los días no laborales retribuidos en Canarias y no recuperables son los siguientes: 6 de enero, 6 de abril, 7 de abril, 1 de mayo, 30 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre, 25 de diciembre. En cuanto a los festivos según la isla residente, varían de la siguiente manera: 2 de febrero (jueves), festividad de la Virgen de la Candelaria (Tenerife) 5 de agosto (sábado), Nuestra Señora de Las Nieves (La Palma) 8 de septiembre (viernes), Nuestra Señora del Pino (Gran Canaria) 15 de septiembre (viernes), Nuestra Señora de Los Volcanes (Lanzarote y La Graciosa) 15 de septiembre (viernes), Nuestra Señora de la Peña (Fuerteventura) 25 de septiembre (lunes), Nuestra Señora de los Reyes (El Hierro) 9 de octubre (lunes), Nuestra Señora de Guadalupe (La Gomera) Días festivos Cantabria En cuanto al calendario de fiestas laborales en el 2023 Comunidad Autónoma de Cantabria quedaría de la siguiente manera: 6 de enero, 6 de abril, 7 de abril, 1 de mayo, 28 de julio (día de las Instituciones de Cantabria), 15 de agosto, 15 de septiembre (la Bien Aparecida), 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre. A este calendario se le sumarán los días festivos de carácter local para cada municipio según el Ayuntamiento correspondiente. Días festivos Castilla-La Mancha El calendario laboral y festivos 2023 en Castilla-La Mancha tendrá un reparto de fiestas muy similar a otras regiones del país y a las de este año 2022 con dos excepciones: el día de Año Nuevo (1 de enero) y el día de San José (19 de marzo) se trasladarán a los días 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha y la celebración de la Fiesta del Corpus Christi, el próximo 8 de junio al caer ambos en domingo. Además de estas celebraciones, la región festeja los 8 días festivos comunes de todo el país: Día de Reyes, Jueves Santo, Viernes Santo, Asunción de la Virgen, Fiesta Nacional, Día de Todos los Santos, Día de la Constitución e Inmaculada Concepción. Días festivos Castilla y León La principal novedad en cuanto a los festivos en el año 2023 en Castilla y León es que no habrá día festivo por el Día de la Comunidad la cual cae en domingo (23 de abril). No…
Las preguntas más frecuentes sobre el control horario
3 octubre, 2022¿Es obligatorio fichar en el trabajo? Según la ley de control horario del BOE publicada en el año 2019 se acuerda que es obligatorio el registro horario de la jornada laboral de los empleados, así como la regulación del mismo. De esta manera, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores dice que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo”. Además, los requisitos básicos son los siguientes: Toda empresa tiene obligación de conservar el registro horario de los trabajadores durante 4 años. Para ello en aTurnos guardamos todos los datos de los empleados en su perfil por periodos, a pesar de que se hayan dado de baja alguna vez en el equipo. Dichos registros de control horario laboral deben de estar disponibles para los empleados y sindicatos. Los empleados deben saber su horario laboral de la jornada, su duración y localización al menos 5 días antes de la realización del mismo. En aTurnos contamos con la posibilidad de mostrar el horario de todos los trabajadores al equipo completo, así como la clasificación en las distintas localizaciones y turnos según el empleado. Los sindicatos deben estar al tanto de las horas extras mensuales de cada uno de los trabajadores. ¿Quiénes están exentos de fichar en el trabajo? Según las normas publicadas por el Gobierno para el registro de control horario, “se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas”. Sin embargo, hay varios grupos de personas que están exentas de cumplir la ley obligatoria del control horario: Trabajadores con un régimen específico tales como los autónomos o los socios de cooperativas. Personal de alta dirección en la empresa, mientras que los mandos intermedios sí estarán obligados a realizarlo. Artistas profesionales y deportistas de élite. Trabajadores de hogar y domésticos. Empleados discapacitados en centros especiales. Abogados que realizan su actividad profesional en despachos de abogados, individuales o colectivos. Otros tipos de empleos que sean declarados como relación laboral de carácter especial por ley. ¿Qué pasa si el trabajador falsifica los partes de control horario? El pasado 18 de julio de 2022, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dicta que “con el falseamiento de los partes de registro de control horario la confianza depositada en el trabajador queda completamente excluida por parte de la empresa” por lo que, dado que los hechos tienen la gravedad suficiente tras haber incumplido los artículos 7 y 1.2558 del CC y los artículos 5 y 20.2 del ET, se procede al despido disciplinario inmediato de dicho trabajador. Para evitar esto, en aTurnos tenemos la posibilidad de saber si los fichajes de control horario han sido modificados o de dónde proceden (por petición, de forma automática, etc.) dando la opción al administrador del equipo de llevar un control del mismo gracias a que la información es transparente en todo momento. ¿Cuáles son las sanciones por el incumplimiento de la ley de jornada laboral? Desde que la ley entró en vigor en 2019, han sido más de 9.000 las infracciones detectadas en este ámbito de control horario. De esta manera, los inspectores tendrán el derecho de solicitar en cualquier momento el informe de registro de control horario de cada uno de los empleados. Con aTurnos podrás crear los reportes necesarios y automáticamente validados para poder presentarlos. En cuanto a las sanciones y multas registradas por incumplimiento por parte de la empresa se establecen las siguientes: Siempre y cuando el incumplimiento de la jornada laboral sea debido a una cuestión formal de registro supone una sanción leve entre 60-625€. Algunas de las destacadas dentro de este grupo son: que la empresa no informe adecuadamente o con el tiempo necesario de las condiciones o turnos de trabajo a los empleados, que no se ponga a disposición del trabajador o jefe los informes necesarios de control horario o que se incumplan los requisitos y condiciones formales. Las sanciones graves se encuentran entre los 625-6.250€ y hacen referencia a cuando los trabajadores no cobran las horas extraordinarias correspondientes, por la ausencia de registro del horario de la jornada laboral, cuando se superan los límites legales de la jornada laboral, horas extras, vacaciones, horas complementarias o permisos o bien al contrario, cuando las condiciones laborales son inferiores a las establecidas por el convenio colectivo. Por último, en cuanto a las sanciones muy graves varían entre los 6.250-187.515€ y se efectúan en caso de que además de la ausencia de registro de jornada, el empleado haga más de 80 horas extras y no se hayan registrado correctamente, así como el impago o retraso reiterado del salario. ¿Puede la empresa bloquear que los trabajadores fichen fuera de su horario laboral? En este caso, hay muchas empresas que bloquean el acceso de los trabajadores para que no puedan fichar fuera de su horario o lugar laboral. De esta manera, en las apps muchas veces bloquean a los trabajadores que fichen fuera de su horario, pero si no es control de accesos por transcendencia de seguridad se trataría de prácticas ilegales. ¿Los trabajadores tienen que firmar la hoja de su horario fichado? Desde que se implementó la ley de obligación de fichar y registrar el control horario, muchas organizaciones han tenido que realizar numerosos cambios para poder ofrecer a sus trabajadores las herramientas exclusivas para fichar. A pesar de ello, ha habido muchas empresas que no han implantado sistemas complejos y han optado por un método mucho más tradicional como son el fichaje en papel para salir del paso. En este caso, firmar un papel o el informe donde se refleja el horario fichado del trabajador, no resulta válido. De esta manera, la empresa no puede hacerte firmar un papel acerca del registro de la jornada para simular el fichaje y así lo…
Turnos de noche: condiciones legales, horarios nocturnos y cómo afectan al trabajador
16 septiembre, 2022Cada vez son más trabajos los que no cesan su actividad ni de día ni de noche. La necesidad de planificar turnos con nocturnidad es una realidad a la que se enfrentan muchas empresas, no obstante, existe un gran desconocimiento sobre el marco legal relacionado con la nocturnidad así como los efectos secundarios que conlleva trabajar de noche. Diferentes estudios científicos demuestran que los trabajadores con un turno de noche son más vulnerables a sufrir repercusiones negativas para su salud tanto física como mental, por lo que es importante saber cómo gestionar los turnos nocturnos. Para ello, se verán a continuación algunas estrategias para poder sobrevivir ante ellos de la mejor forma posible. Condiciones y derechos relacionados con los turnos de noche Según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores se considera turno de trabajo de noche aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, es decir, un total de 8 horas aunque según el convenio este periodo de tiempo se puede aumentar hasta las 7 de la mañana (nunca disminuir). Para que un empleado pueda considerarse un trabajador nocturno tiene que cumplir como mínimo uno de los siguientes requisitos y condiciones según el artículo 36: Su jornada laboral consta de al menos 3 horas en horario nocturno (nunca inferior). En el cómputo general se prevea que pueda realizar en el turno de noche una parte superior a un tercio de la jornada. Este último caso, normalmente se da cuando las empresas tienen horarios a turnos. En cuanto a las principales limitaciones de las jornadas de trabajo de los trabajadores nocturnos son las siguientes según el artículo 32 del RD 1561/1995: La jornada laboral de estos trabajadores no podrá superar nunca las 8 horas de trabajo al día en un periodo de 15 días. Desde aTurnos, hemos creado un reporte directo de este posible incumplimiento, de forma que podrás consultar qué trabajadores nocturnos (que cumplen las características del apartado anterior) han realizado más de 8 horas de trabajo al día. No pueden realizar ningún tipo de hora extraordinaria. Para esta limitación puedes crear una restricción en aTurnos que implique que no se puedan planificar horas extraordinarias a trabajadores con la categoría o especialidad de nocturnidad. Dentro de estas dos limitaciones existen tres situaciones donde se conceden excepciones: Cuando se hagan ampliaciones de la jornada laboral. Cuando resulte necesario prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes en el servicio laboral. En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa. ¿Quién no puede realizar turnos nocturnos? Esta es una de las preguntas más repetidas por los trabajadores, puesto que no todos pueden trabajar dicho turno. A continuación se muestran aquellas personas que no pueden realizarlo: Menores de edad como indica el artículo 6.2 del Estatuto de los trabajadores. En cuanto a la edad máxima para trabajar un turno de noche no existe ninguna limitación, salvo que en algunos trabajos podría establecerse por convenio colectivo (por ejemplo los sanitarios con más de 55 años no están obligados a realizar guardias). Los trabajadores contratados a través de un contrato de formación según el artículo 11.2.k del Estatuto de los Trabajadores. Las mujeres que han dado a luz y están en pleno período de lactancia natural según la jurisprudencia Europea. Otra pregunta muy repetida es: ¿puede una persona sola trabajar un turno de noche? No se puede dar una respuesta clara puesto que el Estatuto de los Trabajadores no incluye ningún artículo que impida que el trabajo nocturno se realice únicamente por un empleado. Esto dependerá de las necesidades del puesto de trabajo de cada empresa así como de los convenios colectivos. Retribución del trabajo nocturno y plus de nocturnidad Por lo que respecta a la retribución y salario de los trabajadores nocturnos se determinará en base al convenio colectivo o según se haya acordado la compensación de ese trabajo por descansos entre la empresa y el trabajador ya que el Estatuto de los Trabajadores no hace referencia en ningún artículo. En cuanto al plus de nocturnidad, tampoco existe ningún artículo que lo mencione, pues éste no se cobrará o se hará igual que los pluses diurnos o bien según se negocie entre el empleado y la organización o el convenio colectivo. ¿Cómo afecta el trabajo nocturno a los trabajadores? Como ya sabemos, los trabajos nocturnos suponen siempre un esfuerzo extra puesto que alteran la rutina y las horas del sueño del trabajador llegando a influir en su salud física y mental. A su vez también pueden provocar trastornos en la alimentación como digestiones pesadas o falta de vitaminas puesto que estos empleados comen alimentos sin el valor nutritivo suficiente o comidas rápidas en horarios no recomendables. También supone un inconveniente al conciliar la vida laboral y familiar ya que las horas de descanso y libres son diferentes al resto y resulta más difícil de coincidir y poder acudir a los planes personales y sociales. Todas estas alteraciones pueden traducirse en una bajada del rendimiento en el trabajo de estos empleados, sobre todo si no está acostumbrado a estos tipos de turno ya que puede conllevar más errores de lo normal, una mayor falta de concentración o sufrir ciertos accidentes laborales que por el día pueden ser evitados con mayor facilidad. El principal problema de esto es que el trabajador puede desarrollar el síndrome burnout o también llamado como “síndrome de estar quemado”, el cual consiste en un estado de agotamiento físico y mental que puede afectar a la autoestima y personalidad del trabajador llegando a crear problemas psicológicos y de estrés. Consejos clave para sobrevivir a un turno de noche Algunas de las recomendaciones o consejos para que el turno de noche se te haga más amenos son los siguientes: Seguir una dieta equilibrada: intentar mantener una alimentación correcta y evitar las comidas rápidas o picar entre horas. Una forma para evitar ésto es…
Cómo mejorar la comunicación con el equipo de trabajo
9 septiembre, 2022Importancia de la comunicación entre los trabajadores En las empresas, al igual que en la vida real, es necesario que haya una buena comunicación entre el equipo de trabajo, ya sea de empleado a empleado o de jefe a trabajador. Saber cuándo y la forma de comunicación efectiva puede ayudar a reducir la falta de comunicación, aumentar la motivación del equipo, reforzar la colaboración y fomentar la confianza de los trabajadores. Desde aTurnos tenemos numerosas formas de comunicación que resultan fáciles y sencillas para establecer el contacto directo y constante entre el jefe hacia los trabajadores y empleados y viceversa, ya sea para comunicar noticias y novedades, pedir peticiones de cambios de turno o vacaciones, mensajes motivacionales, comentarios en el cuadrante de trabajo, etc. Formas y tipos de comunicación con los empleados 1.Comentarios en el cuadrante En el cuadrante de turnos de los trabajadores (Cuadrante>Cuadrante), aparte de los horarios de trabajo de cada uno de los empleados, hay un apartado que se denomina “comentarios” para que cualquier usuario pueda escribirlos y queden reflejados en el cuadrante teniendo la opción de que dicho comentario se repita durante un periodo de tiempo determinado y sea visible solo para el que lo ha escrito, para el trabajador, para todos o para el trabajador y administradores. Además, se podrán incluir emoticonos en los comentarios a parte del texto: 2. Tablón de anuncios / chat Otra forma de comunicación que tenemos en los equipos de aTurnos es el chat o tablón de anuncios donde, tanto los administradores como trabajadores del equipo, pueden mantener una conversación en forma de chat o bien publicar noticias importantes e información de su interés para mantener comunicación en tiempo real con los trabajadores del equipo en general. En este caso no es una forma de comunicar individualmente, sino que el mensaje que se ponga en dicho tablón es visible para todos los miembros que pertenezcan a ese equipo ya que se encuentra en la página de inicio en forma de widget nada más loguearse con el usuario y contraseña y elegir el equipo correspondiente: 3. Peticiones A la hora de realizar cualquier tipo de petición, ya sea por parte del trabajador o del administrador del equipo, el usuario va a poder poner un comentario agregado a la solicitud para especificar o si hay algo importante que añadir al respecto. Por ejemplo si se trata de horas de compensación de otro turno o vacaciones porque necesite descansar, etc. Además, cuando el administrador del equipo tenga que resolver la solicitud (denegarla o aceptarla en el caso de que en la configuración esté determinada de esta manera) podrá escribir un comentario también al trabajador que le solicitó la petición. De esta forma, el administrador del equipo estará al tanto de todo lo ocurrido y se producirá una comunicación directa por parte de ambos lados. 4. Mensajes in-APP Como novedad en las formas de comunicación con el trabajador hemos incluido este apartado de mensajes in-APP los cuales aparecerán en la APP de los usuarios. Se trata de notificaciones que va a poder lanzar el superusuario del equipo de tal manera que le aparezca el mensaje a todos los miembros de su equipo en la APP cuando éste indique. De esta forma se podrá felicitar o comunicar alguna novedad importante en masa a todo el equipo de forma rápida y sencilla. Para crear el mensaje y lanzarlo hay que hacerlo desde el menú (aturnos.com) en la web RRHH>Acciones>Notificaciones APP>Añadir rellenando los siguientes campos: Una vez que esté listo el mensaje, se hace clic en “Guardar” y aparecerán todas las notificaciones creadas de la siguiente manera, pudiendo eliminarlas (papelera) y modificarlas (botón de acción verde): Cuando el trabajador se meta en su APP e inicie sesión con su usuario y contraseña, le aparecerá en pantalla lo siguiente: Una vez que éste le dé a “Aceptar”, el mensaje desaparecerá y no le volverá a aparecer al usuario. 5. Notificaciones por correo electrónico Este tipo de comunicación hace referencia a las notificaciones que el administrador del equipo se encarga de mandar a todos los trabajadores para que no se olviden de revisar el cuadrante y salden las horas, por ejemplo. De esta manera, desde el menú haciendo clic en Administrar>Ajustes>Módulos>Añadir>Mandar notificación se envía el aviso en forma de correo electrónico una vez con el texto deseado y se puede programar para que se envíe siempre un día en concreto (por ejemplo: “el último de cada mes”), además de un margen de días: Consejos para lograr una comunicación efectiva en el entorno de trabajo A continuación os dejamos una serie de consejos y recomendaciones a tener en cuenta para conseguir y alcanzar una comunicación efectiva con los compañeros de trabajo en un entorno laboral: Usar las herramientas y plataformas necesarias de comunicación que mejor se adecuen a las necesidades de la organización y sean sencillas y fáciles de aplicar. Asegurarse de trasladar el mensaje a la persona correcta. Adecuarse a la forma en la que se tiene que mandar el mensaje según sea más formal, informal, etc. Tratar de dar siempre la opinión al respecto y poder llegar a un acuerdo común juntando todas las ideas del equipo. Realizar reuniones o sprint constantes y regulares para poder mantener al tanto al equipo en tiempo real. Preguntar, dar feedback y responder siempre que sea necesario. Comunicar, repartir y gestionar las tareas de la mejor forma posible. En caso de conflicto o de no salir las cosas como se esperaban tratar de resolverlo en el menor tiempo posible. Dejar los mensajes por escrito para evitar posibles olvidos.
aTurnos se hace grande dentro del Grupo OCTIME y SPEC
7 septiembre, 2022A fecha 6 de septiembre de 2022, el Grupo francés OCTIME, uno de los líderes franceses en soluciones de RRHH, especializado en la planificación, gestión de tiempos y de actividades, y su filial española SPEC, anuncian la adquisición de aTurnos para potenciar su nueva fase de expansión funcional y comercial. El objetivo es claro, dar a nuestros clientes la mejor experiencia de usuario a nivel de planificación y gestión de recursos humanos. Ahora con todo el soporte de OCTIME y hardware de SPEC, vamos a desarrollar nuestra visión de forma mucho más rápida y con una perspectiva más europea de las necesidades del mercado. Como cliente, tus beneficios son claros: un producto completo de planificación y gestión de RRHH con una visión global y en continua expansión. Todo lo que tienes en aTurnos se mantiene como hasta ahora, pero con una nueva visión Europea de producto que llevará a que obtengas nuevas y mejores funcionalidades que lleven a tu gestión de personal a otro nivel. «Ya podemos decir que vamos a ser la única solución integral en España de gestión de tiempos que cubre desde la planificación automática, control horario y accesos con hardware propio hasta la exportación de los datos a nómina. Un ciclo completo de gestión de tiempos en RRHH que aporta valor en todo momento.» Pablo García Ansola, Director General de aTurnos. «aTurnos es uno de los sistemas de planificación automática y gestión de empleados más dinámicos e innovadores de los últimos diez años, y uno de los más prometedores. La complementariedad de este proyecto industrial confirma la ambición de nuestro Grupo de ser el actor europeo con las soluciones más completas y avanzadas del mercado para apoyar el rendimiento de los RRHH de todo tipo de organizaciones. OCTIME, Staffelio, SPEC y aTurnos nos permitirán crear una cadena de valor completa, con sinergias funcionales, tecnológicas y comerciales, especialmente en los sectores de la sanidad, el comercio minorista, la industria y los servicios, en los que ya somos un actor clave.» Nicolas Michel-Vernet, Director General del Grupo OCTIME. El equipo de aTurnos el día 6 de septiembre tuvo la oportunidad de conocer al Grupo OCTIME y su filial SPEC. Los representantes del grupo OCTIME nos dieron a conocer la visión y misión del grupo y transmitieron los valores que comparten a su vez con aTurnos tales como compromiso o trabajo en equipo. Fue una jornada donde no quedaron dudas de que ambas empresas estamos alineadas y nuestras sinergias van a permitir ofrecerles a nuestros clientes la solución más completa de planificación y de gestión de RRHH. Si tienes cualquier duda, haz clic aquí y resolveremos todas tus cuestiones lo más rápido posible.