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Quiero ser un maker, ¿por dónde empiezo? Desde hace unos 10 años el movimiento Maker no deja de conseguir adeptos, su filosofía de vida se basa en el “Hazlo tú mismo” y en el Open Source. En este post hacemos un repaso a los libros, softwares, kits, blogs y personas que debes conocer si quieres llegar a ser un Maker. Libros: Makers. La Nueva Revolución Industrial. Chris Anderson analiza el futuro de la sociedad en base a esta nueva filosofía comentando que las impresoras en 3D y los nuevos softwares van a hacer que las cada casa diseñe y fabrique los productos que le hagan falta, de esta forma muchos artículos seguirán siendo producidos a nivel global pero otros tantos se fabricarán a nivel local, o sea, en casa. Maker no deja de conseguir adeptos, su filosofía de vida se basa en el “Hazlo tú mismo” y en el Open Source. Electrónica para makers: Guía completa. Este libro recoge las experiencias de makers expertos en la materia y comparten sus conocimientos y vicisitudes para ayudar a otros makers que estén en fases más iniciales. El libro propone ideas teóricas y prácticas para desarrollar de forma autónoma tus propios proyectos. ABC: Basic Connectios. La “Biblia” para makers que te ayuda a conectar lo que quieras a Arduino. Libro de referencia con diagramas de circuito y pinouts para Arduino. Los tres libro los puedes encontrar en www.amazon.com Softwares: Arduino, plataforma de electrónica “open-source” o de código abierto cuya máxima es contar con softwares y hardwares fáciles de usar. Se pueden hacer proyectos de forma simple y en internet se pueden encontrar a miles. Lo divertido este programa es la interacción que existe entre el software y el hardware. Lego, empresa danesa de sobra conocida por vender bloques para la construcción de todo tipo de artilugios (juguetes) fue una de las primeras en apostar por la robótica para los más pequeños. Eventos: En la Liga Nacional de Robótica de Competición (www.lnrc.es) está el calendario para toda España de los eventos más importantes. Global Robot Expo en Ifema-Madrid, feria más importante a nivel sectorial en España donde se puede ver las nuevas tendencias del mercado. La próxima está programa para 18-19-20 de abril (www.globalrobotexpo.com). En cada capital de provincia o universidad existen ferias/eventos relacionados con los makers, por ejemplo en Madrid está la Madrid Mini Maker Faire del 4 al 5 de noviembre en el Medialab-Padro Alameda 15. Kits: En internet hay cientos de ellos, para niños, adolescentes y adultos, para construir y diseñar todo tipos de proyectos y con precios y marcas muy variadas. Aquí destacamos tres: Kit robótico Vex: 345 € 750 piezas y 4 motores inteligentes para crear tu robot de programación. Tiene 12 puertos configurables e incluye emisora. Robotis Stem: 378,10 € Sistema de aprendizaje bien estructurado y organizado mezclando interdisciplinariamente la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Eco-Robot: 21,99 € 14 robots en uno, ideal para niños, los robots se mueven por energía solar. Blogs: Xataca es una web de contenidos con múltiples secciones. La sección Maker tiene mucha información de todos los ámbitos. Learobotics es una blog con información sobre ingeniería, electrónica, aplicaciones “frikis” y robótica. La hora maker plataforma donde los makers pueden compartir y preguntar  por dudas y cuestiones de sus proyectos. Personas: Juan González Gómez (Obijuan) ingeniero doctor en informática y telecomunicaciones y conocido por haber ganado el precio O´Reilly Source Award 2017, precio para las personas que hayan contribuido a desarrollar e innovar en el software libre. César García, divulgador, conferenciante, físico, ingeniero técnico y experto en relaciones en Asia Orienta, es cofundador de Makespace Madrid, lugar donde los makers pueden desarrollar sus proyectos, también es coordinador de Breakers Lab proyecto educativo y formativo sobre robótica aplicada.

Queremos ser tu PARTNER. Pincha aquí  y comienza la aventura con nosotros. En la empresa aTurnos hemos diseñado el aTurnos Partner Program (aTPP), un Programa para nuestros Partners en el cual se pueden convertir en socios estratégicos de nuestra empresa. Queremos que empresas de IT, consultoras y empresas que gestionan recursos humanos puedan monetizar el uso de aTurnos en sus clientes, a la vez que se ofrece una herramienta tecnológica, que ahorra costes y mejora la satisfacción laboral (pincha aquí para ver la demo). ¿Qué ofrecemos? 100% de la facturación de las horas de consultoría, implantación y soporte a vuestros clientes. Hasta un 30% de la facturación del servicio dependiendo del sector y del cliente. No se exige ningún coste por pertenecer a aTPP. El software no requiere de gasto en mantenimiento ni alojamiento. Software propio de gestión de equipos de trabajo. Acuerdo sólido basado en relaciones de confianza y a largo plazo. 6 semanas de implantación en promedio. ¿Cómo funciona? Pide el alta en Atpp. Firma de contrato de Partner. Implantación de aTurnos en un cliente para aprendizaje en un caso real. Formación específica por parte de aTurnos en áreas determinadas del software a partir de las necesidades de vuestros clientes. Hemos desarrollado nuestro software propio con amplitud de oportunidades de negocio. Necesitamos Partners que nos ayuden a dar el soporte técnico en destino que el cliente final merece, por eso contamos contigo y tu equipo.

Las aplicaciones nos controlan o nos optimizan. Vivimos en el mundo de las aplicaciones informáticas, tenemos softwares para todo y para todos los sectores; comunicación, redes sociales, mapas,software de turnos de trabajo, almacenamiento de información, gestión de nóminas, de producción, logística, recursos humanos, análisis de datos, etc. En este blog de hecho hemos tenemos prevista la publicación de una comparativa a las aplicaciones que gestionan recursos humanos evaluando cuáles son más eficientes. La cuestión que queremos plantear es si las aplicaciones nos controlan o si por el contrario las controlamos nosotros a ellas. Es evidente que dependemos de ellas, un buen ejemplo de ello son las personas con discapacidad, que han visto como su calidad de vida ha mejorado sobremanera. Dentro del mundo empresarial nos planteamos si el trabajador está excesivamente controlado u optimizado… es una pregunta capciosa pero tiene derecho el empresario a controlar la hora de salida y llegada al segundo del trabajador, saber los motivos de los retrasos (si los hubiere), ligarlo a la nómina, saber incluso si está en el baño en horario laboral… hay aplicaciones en software y acompañadas de hardware que ayudan a los coordinadores a controlar todos los movimientos de los trabajadores. Incluso hay comerciales, conductores de flotas de vehículos o directamente camioneros que son controlados por geolocalización. Es cierto que quizás el vehículo es de la empresa pero si fuera del horario laboral la persona quiere ir a lugares que no le interesa a nadie quizás también podría estar en su derecho. El control debe ser sobre el trabajo no sobre el trabajador. Con todo esto queremos plantear que quizás la legislación no es muy clara o no profundiza sobre los límites del uso de las nuevas aplicaciones y el control del personal por parte de la empresa. Por el contrario, nuestra tecnología se enfoca estrictamente al ámbito laboral y a términos de productividad dentro de la empresa. Pensamos que a diferencia de lo que planteamos, aTurnos puede ayudar a los empresarios a dirigir de forma más eficiente sus empresas y a los trabajadores a recibir lo que les corresponde como resultado de su productividad, creemos que el control debe ser sobre el trabajo no sobre el trabajador.

Planteamos esta pregunta a los profesionales que no tienen una buena gestión de los turnos de trabajo por parte de la empresa y que viven su día a día laboral conectados a su Smartphone, Internet, whatsapp Skype, correo electrónico, Linkedin, YouTube, Facebook, Instagram… y demás redes sociales o aplicaciones. Existe un serio problema social/laboral porque “gracias” o “por culpa” de estas herramientas el trabajo ahora puede ser remoto, ya no hace falta ir a la oficina para estar 24 horas “enganchado”. Esto provoca que trabajos como consultoría, recursos humanos, diseño, marketing, gestor de contenidos, entre otros muchos, puedan ser realizados a cualquier hora y en el contexto de “non stop market” cuando Europa sale de la oficina América tiene por delante casi todo el día y así de continuo.   Ahora existe una legión de “desconectados”, personas que artos de la vida digital han vuelto a la analógica. Es difícil dar con ellos pero cada vez son más numerosos. Dentro de ellos hay distintos niveles, como todo en la vida, los hay que no tienen ni móvil, ni correo electrónico, y hay otros que tienen móvil sin Internet y que aunque siguen teniendo correo electrónico lo revisan solo cada cierto tiempo. Existen otras soluciones… por ejemplo: Dedicarse tiempo en exclusiva a uno mismo, familia y amigos. No hacer caso literalmente a las notificaciones o mejor desactivar internet en el móvil o silenciarlo. Pasar a un teléfono de características básicas temporalmente (sabiendo que hay modelos que la batería dura un mes… sí lo hemos dicho bien un mes). Enviar SMS solo en caso de extrema urgencia. Si realmente quieres desconectar otra opción es viajar a un lugar sin Internet, como por ejemplo los que te proponen en este artículo de okdiario: https://okdiario.com/viajes/2017/06/08/destinos-sin-internet-38925 O también puedes ir a mi pueblo, Alcolea, enclavado en las Alpujarras (Sierra Nevada) típico pueblo blanco de 1000 habitantes, uno de los últimos reductos de vida tranquila, aire puro, buena comida y “auténtica desconexión”.

Aproximadamente un tercio de los trabajadores va a sufrir el temido Síndrome Postvacacional en septiembre cuando se enfrente a su ordenador o escritorio el primer día de trabajo después de las vacaciones. Síntomas: cansancio generalizado, fatiga, falta de sueño, dolores musculares, falta de apetito o concentración, palpitaciones y dolor de cabeza. En aTurnos te proponemos 10 estrategias para que tu vuelta a la rutina sea lo más llevadera posible: Vuelve un día antes. De esta manera tienes un día ya en casa para organizarlo todo, ordenar las maletas y sobre todo para habituarte a tu vuelta. Te recomendamos ver una serie, salir a tomar algo o hacer algo de deporte al final del día para tener un rato de ocio prevuelta (no va a ser todo limpiar y ordenar). El primer día de trabajo dosificar las tareas, priorizar lo más importante y no querer solucionar el mundo antes de 17:00 de la tarde (si es que sales a esa hora). Felicidad instantánea: cómete algo dulce, date un capricho, mantén tu entorno ordenado, escucha tu canción favorita. Llama a viejos amigos/familiares con los que has perdido el contacto. Busca nuevas formas de ocio: lectura, meditación, yoga, teatro, cine, manualidades, coleccionables, museos, ir de tiendas, paseos culturales, escritura, jardinería, canto, videojuegos, juegos de estrategia de mesa, pintura, restauración, cocina, tecnología, conciertos, exposiciones, decoración, navega por internet… y miles de opciones más. Aquí te pasamos la web con la guía de Madrid esmadrid.com pero cada ciudad tiene la suya. Avanza profesionalmente: revisa tu CV, crea un perfil en Linkedin, crea un blog, un canal de Youtube, monta web para tu nueva empresa, cambia de trabajo si el que te tienes te provoca depresión postvacacional. Estudia algo nuevo: un idioma, realiza un nuevo master/carrera, un curso de un software interesante (arduino), robótica, diseño gráfico, marketing, comercio exterior, para ello tienes una web muy buena: coursera.org Si no tienes pareja (si la tienes ten cuidado) inscríbete en aplicaciones para ligar y conoce gente. Plantear a tu jefe/a un buen cuadrante de turnos para poder conciliar la vida laboral y familiar de manera óptima. Planea tu siguiente viaje o mejor haz una escapada a un pueblo cercano el siguiente fin de semana. Lo más importante es no quedarse atascado/a en malos pensamientos y estar siempre ocupado/a con proyectos, nuevas ideas y pequeñas y grandes metas profesionales y personales.