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Se va acercando final de año, es el momento ir ajustando las horas que debe realizar el empleado (de acuerdo a la fecha de alta y/o baja, porcentaje de jornada) con las realizadas. Este balance de horas en aTurnos lo calculamos en aTurnos mensualmente, teniendo en cuenta, si se trabajan o no los festivos, las vacaciones planificadas, así como el descanso semanal. El resultado de este cálculo (que más adelante te explicamos como se realiza con un ejemplo) se compara con las horas planificadas (excluyendo horas extras y/o complementarias y los absentismos no justificados como pueden ser las faltas de asistencia), de esta comparación obtenemos un BALANCE MENSUAL. Por tanto, el balance es el resultado de: (Horas planificadas + (+/- ajustes)) – Horas contrato mes) Horas planificadas: Suma de las horas normales planificadas excepto las horas de los absentismos no justificados. Ajustes: Incremento y/o decrementos de horas planificadas (incluyendo los abonos de nómina) Horas contrato mes: Horas mensuales que el trabajador deber realizar conforme al cálculo estimado. Para consultar el balance solo de un equipo, accede a ESTADISTICAS>REPORTE, selecciona el periodo a consultar, así como las variables del informe indicadas: Si eres SUPERUSUARIO/A puedes solicitar este informe a través de RRHH>ESTADISTICAS>REPORTE POR TRABAJADOR, donde puedes seleccionar Todos los equipos. Una vez lo solicites, lo tienes disponible en las RRHH>PETICIONES DE REPORTE. Para más información de este proceso accede al siguiente enlace: Reporte por trabajador. CALCULO ESTIMADO DE HORAS El cálculo estimado de horas es la forma que tenemos en aTurnos de estimar las horas a trabajar mensualmente, de forma que al comparar estas horas estimadas de trabajo mensual con las realmente planificadas, obtenemos un saldo de horas positivo o negativo dependiendo de si el trabajador debe horas o la empresa le debe horas. Para más información sobre las variables que utilizamos para el cálculo estimado de horas accede al siguiente enlace: Ver más del Cálculo Estimado de Horas.  

Un equipo de trabajo está formado por un grupo de personas que tienen como fin un objetivo o meta común, es decir, todos tienen que cooperar como si fueran una única entidad. De esta manera, ponen en común opiniones, capacidades o habilidades formando un esfuerzo común llamado sinergia para conseguir la mayor productividad de la empresa o beneficio. Además resulta motivador para todos los trabajadores el poder intercambiar distintas perspectivas ampliando la capacidad de cada uno de ellos. Para que dicha gestión de equipos sea óptima, es importante conocer cómo se pueden potencias las fortalezas de cada miembro del equipo e integrarlas en la dinámica de trabajo de grupo para que puedan cooperar entre ellos. Para poder conseguir esto, son fundamentales algunas características como escuchar a los compañeros, es decir, la solidaridad y el compromiso que se tiene con el resto de compañeros de equipo, ya que si uno no realiza bien el trabajo, podría llegar a afectar al resto. Para que todo esto funcione, es necesario también que haya una comunicación dinámica y constante para poder intercambiar información y opiniones. Esto se consigue gracias a las reuniones de equipo y a las herramientas que existen para organizar y planificar los equipos de trabajo. Resulta muy sencillo compartir documentos o mantener la comunicación mediante videollamadas entre varias personas a la vez, permitiendo la compartición de pantalla. Por otro lado, en un equipo de trabajo es fundamental que haya un líder o conjunto de personas con mayor capacidad de decisión que el resto y que de esta manera también sepa recompensar el esfuerzo y los éxitos del equipo de trabajo para aumentar la confianza y apoyo mutuo. Esperemos que estas claves os sirvan para poder gestionar de manera óptima futuros proyectos de trabajo en equipo. Para cualquier duda o sugerencia no dudes en contactar con nosotros en soporte@aturnos.com.

El estado de alarma del coronavirus (COVID-19) ha supuesto que muchas empresas tengan que prescindir de todos o algunos de sus trabajadores ya que no podían seguir con su actividad mediante el teletrabajo. Para ello, se crearon los ERTEs como medidas temporales en la que la empresa tenía la posibilidad de suspender o reducir la jornada laboral de sus empleados durante un tiempo determinado. Para saber cómo gestionar un ERTE desde aTurnos, puede acceder al siguiente enlace. Debido a esto, a día de hoy, muchos trabajadores se preguntan cómo les afecta el ERTE a sus días de vacaciones después del mismo. ¿De qué manera se fijará el periodo de vacaciones por el ERTE? El derecho a las vacaciones reconocido en el artículo 38 del Estatuto de Trabajadores y en el artículo 40.2 de la Constitución, especifica que el periodo de vacaciones se fijará mediante un acuerdo entre el empresario y empleado en función a su convenio colectivo y serán retribuidas. En el caso de que no se establezca un acuerdo, será la jurisdicción social la que fije las fechas de forma incurrible. ¿Cómo afecta el ERTE al periodo de vacaciones? Mientras dure el  ERTE de suspensión temporal, el trabajador no tendrá derecho a vacaciones, aunque, si el ERTE es de reducción temporal de la jornada, sí devengará vacaciones y pagas extra de manera proporcional a la reducción de la jornada que se le haya aplicado. De este modo, si el total de vacaciones al año son 30 y los días de cálculo son 365, si se trabaja un día laboral, de vacaciones se devengan 0,08 días de vacaciones. De forma que si tienes un 30% de ERTE, el 30% de esos 0,08 es lo que devenga durante el periodo del ERTE. Por otro lado, en el momento en el que el ERTE total sea aprobado, las vacaciones se interrumpirán ya que el contrato pasa a estar “suspendido“. La UGT además afirma que “si tenías las vacaciones fijadas pero por el COVID-19 no puedes disfrutarlas, las vacaciones no se aplazan por el hecho de que ya estaban fijadas y la actividad de la empresa ha continuado.” Por tanto, no hay nada que obligue el cambio de dicho periodo de vacaciones. ¿Cómo solicito vacaciones en aTurnos? Desde nuestro menú Cuadrante>Peticiones y cambios podemos lanzar cualquier tipo de petición. Para ello, en primer lugar necesitarás pulsar el botón ‘Nueva petición’. A continuación tendrás que rellenar los siguientes campos: 1.Selecciona el tipo de petición: en este caso serían vacaciones. 2.La localización. 3.Fecha de inicio y fin de las vacaciones. 4.También puedes añadir un comentario. 5.Haz clic en guardar. Una vez hecho esto, en peticiones pendientes aparecerá tu solicitud, así como en tu cuadrante en color morado la solicitud que acabas de crear, el administrador de tu equipo debe aprobar la solicitud. Una vez que el administrador haya aprobado tu petición, te llegará un correo y en peticiones pendientes podrás confirmar tu petición de vacaciones, y en el cuadrante se reflejará en su color según el tipo de petición, en este caso las vacaciones saldrán en color naranja. Para más información sobre la solicitud de vacaciones, puedes acceder a nuestro manual y nuestra operativa de vacaciones.