¡Novedades de la actualización del 21/06/2022!
20 junio, 2022Os traemos una nueva actualización para este mes de junio con numerosas novedades y actualizaciones para mejorar la herramienta y agilizar todos los procesos. A continuación, os mostramos los cambios que encontrarás en aTurnos a partir de la noche del 21 de junio de 2022: aTurnos Standard Mejoras en los comentarios, para que sea más ágil el poder visualizarlos y añadirlos todos en una misma ventana Filtro en el cuadrante según el rol del trabajador que quieres buscar Mayor velocidad en la carga de cuadrantes Generación de peticiones de reportes desde las estadísticas de los trabajadores Nuevos conceptos de nómina Mejor control de las notificaciones para ser configurado a nivel de perfil Control de configuración para no permitir realizar cambios de turnos por los administradores Nuevas variables de los reportes Mejoras en la recuperación de planificaciones borradas por parte de RRHH Mejoras en los logs de integración y logs de acciones. Más información para hacer el seguimiento del API y de los usuarios Operaciones Nueva herramienta de generación de demandas mediante la estimación de datos históricos Revisión de los algoritmos de planificación automática Control de presencia Limitar los fichajes cuando exista un absentismo Nuevos reportes de Recursos Humanos para analizar el cumplimiento legal en el control de presencia Nuevas variables dentro de los reportes de control de presencia Documentos Subir varios documentos dentro de una misma petición Para cualquier duda ponte en contacto con nosotros mediante el email soporte@aturnos.com Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn
Estamos contratando – Nueva oferta
23 febrero, 2022El rol ¿Qué hace especial a nuestro equipo de ventas? Juntos tenemos una influencia directa en el rápido crecimiento de aTurnos. Nuestra tarea es conseguir que los clientes potenciales se entusiasmen con aTurnos desde el principio, para ofrecerles una solución óptima y orientada a sus necesidades y ganarlos como clientes satisfechos. Damos gran importancia a desafiarnos y promocionarnos mutuamente y tenemos un objetivo claro en mente: ser la herramienta de planificación de personal líder en España. En nuestro equipo, creamos un espacio para tu carrera y tu desarrollo personal. ¿Estás preparado para formar parte de una empresa y un equipo en continuo crecimiento? ¡Te estamos buscando! Tus tareas y responsabilidades Ejecutar estrategias para generar clientes potenciales y tracción temprana junto con el equipo de ventas español Controlar el ciclo de vida de la oferta: desde la calificación, la validación hasta el cierre Apoyar al equipo de Soporte y Consultoría resolviendo dudas y ayudando a nuestros clientes para una mejor inmersión y comprensión del sistema Análisis de las necesidades del cliente en España para identificar y comprender sistemáticamente los requisitos del cliente y optimizar constantemente en el nuevo mercado Escalamiento y mejora constante de nuestro trabajo para aumentar la calidad y eficiencia de nuestros procesos de venta Por qué aTurnos Además de nuestra gente, cultura y misión, hay una variedad de beneficios adicionales que ayudan a hacer de aTurnos un gran lugar para trabajar. Trabaja con nosotros y recibe: Te ofrecemos un marco flexible de trabajo a distancia (no obstante, los primeros meses será de forma presencial) Un ambiente de trabajo dinámico y alegre Eventos regulares de la empresa y del equipo Ser un aTurnero significa ser parte de algo ambicioso. Significa dar forma al futuro de la gestión de personal, al futuro de nuestra empresa y, al mismo tiempo, al futuro de ti. Somos una de las empresas de SaaS B2B de más rápido crecimiento en España, contamos con grandes clientes internacionales y un equipo que ha duplicado su tamaño en los últimos dos años, ¡ahora es el momento perfecto para unirse! Estamos contratando a personas con talento e impacto que quieran ser algo más que un simple empleado. ¿Quieres ser uno de ellos? Lo que necesitas para tener éxito: Eres proactivo, capaz de trabajar de forma independiente, sabes priorizar tus tareas y sabes trabajar en equipo. Demuestras grandes habilidades de comunicación y presentación tanto en español como en inglés. Estás dispuesto y eres capaz de realizar personalmente las primeras ventas críticas -llamada, pitching, demo y negociación- y te caracterizas por tu empatía y capacidad de escucha para entender en profundidad los requisitos y retos de los leads Te sientes muy cómodo gestionando ciclos de ventas complejos, negociando con diferentes tipos de interesados y clientes Eres comunicativo y capaz de adaptarte a diferentes interlocutores Muestras diligencia en todo lo que haces, trabajando de forma muy estructurada y con un alto nivel de compromiso con los plazos. Tu pensamiento emprendedor te convierte en un socio competente que no “vende” nada, sino que desarrolla soluciones junto con el cliente potencial para crear un verdadero valor añadido. Te apasionan las ventas, especialmente la parte del cierre del trato es lo que más te entusiasma Demuestras un buen conocimiento de la cultura local y del entorno empresarial en España Además, como plus si posees alguna de las siguientes habilidades: Tienes conocimientos de legislación laboral, de convenios colectivos y entiendes los mecanismos de la planificación de personal de pequeñas y grandes empresas. Has sido capaz de demostrar tu valía en ventas B2B de principio a fin (incluyendo el cierre de acuerdos) y has adquirido experiencia en ventas de soluciones de software Actualmente esta oferta está cubierta y por tanto no se encuentra disponible. ¡Muchas gracias por su participación!
¡Novedades de la actualización del 11/02/22!
10 febrero, 2022En este mes de febrero os traemos una nueva actualización con numerosas novedades para mejorar aTurnos ya que estamos en constante actualización para agilizar todos los procesos. A continuación, os presentamos una recopilación de las nuevas funcionalidades que encontraréis en aTurnos a partir del 11 de febrero de 2022: Generación de alertas en el Control de Presencia. Nuevas restricciones en las peticiones de turnos, horas y cambios. Nuevos filtros en las ofertas de turnos y horas. Especialidades y categorías. Visualización por horas de la planificación en modo gráfico. Importación de las ofertas de turnos y horas por Excel. Importación de los ajustes. Incidencias en las ofertas de turnos. Revisión del proceso de migración de horas/vacaciones entre años. Nuevas restricciones a nivel de peticiones y cambios. Nuevas tablas de cobertura teniendo en cuenta las peticiones. Mejoras en el movimiento de saldos entre periodos, tanto dentro de la ficha como de forma masiva. Revisión de los algoritmos de planificación automática de operaciones. Solapamiento de los periodos de absentismos. Forzado del pintado de los absentismos cuando llegan nuevos cortes de absentismos. Filtro de localizaciones incluyendo la opción de sólo la localización padre. Para cualquier duda ponte en contacto con nosotros mediante el email soporte@aturnos.com Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn
¡Novedades de la actualización del 03/11/21!
1 noviembre, 2021Para este mes de Noviembre os traemos la recopilación de novedades y nuevos desarrollos, muchos de ellos por petición de nuestros clientes para mejorar la herramienta de aTurnos y agilizar los procesos. A continuación, os mostramos la lista de las necesidades más comunes y actualizaciones que encontraréis en aTurnos a partir del 3 de noviembre de 2021. CUADRANTE Limitar las ofertas mediante una determinada localización o especialidad. Identificar los turnos con descanso con una taza dentro del cuadrante. Reducir turnos con tareas y asignación de ellas a los turnos al hacer clic. Tooltip flotante de horas de cada trabajador. Exportar cuadrante en PDF con leyenda de absentismos de la planificación. Se muestran las ofertas de turnos y aprobaciones de cambios. Opción de añadir comentarios. Cuadrante borrador: Publicar los fines de semana libres en el cuadrante desde el borrador. Mostrar las ofertas en el cuadrante a los trabajadores para que sea más ágil apuntarse a las mismas. Se permite el cambio al trabajador a futuro consigo mismo. Por defecto no está permitido y se tiene que permitir. Cuando aplicas un patrón se controlan las restricciones y tiene un aviso al aplicarlo. En los menus de tipos de turnos se pueden realizar búsquedas por las horas de inicio y fin. Recuperar la planificación de un trabajador sobre el ultimo cambio realizado. APP Crear nueva oferta de horas y turnos por parte del Administrador. Listado de ofertas del trabajador, tan sólo las que pueda realizar cada uno. Aceptar cambio entre compañeros sin la necesidad de que el Administrador lo valide. Nuevos widgets. CONTROL DE PRESENCIA Warnings: Se genera un aviso cuando se incumplen ciertos criterios de calidad en los marcajes de los trabajadores. Hemos creado diferentes warnings para ayudar a los mandos y trabajadores a identificar las incidencias. Calidad del fichaje. Hemos definido unos ratios para saber como están fichando los empleados. Nuevos Ajustes de control de presencia para controlar donde se imputan los marcajes de trabajadores nocturnos. Migración de los saldos de horas del control de presencia. Hemos limitado para cuando se fichan en cierta localización o IP solo se pueda fijar a una localización dentro, RESTRICCIONES Restricciones sobre las peticiones de los empleados 8.X. Las restricciones se puede filtrar para que apliquen solo a trabajadores de una categoría, localización o especialidad. Restricción de días que no se puede planificar en el cuadrante, es la restricción 2.20. Restricción de descansar un fin de semana cada X semanas. Para poder controlar que los trabajadores de fin de semana se priorizan a trabajar estos días, es la restricción. OPERACIONES Mejora del algoritmo de planificación. Generación automática de ofertas. Análisis de demandas para obtener tipologías de demandas para análisis de coberturas. OTROS Diseño: Colores y fuentes personalizados. Hemos divido en la configuración a nivel de peticiones y cambios para hacer los menus de configuración más sencillos. Nueva estructura de posiciones dentro de la jerarquía de la empresa Posibilidad de tener un administrador que tiene acceso a otra localización para gestionarlo de forma excepcional fuera de la estructura. Widget de vacaciones totalizadas para sumar las vacaciones de todos los periodos. Datos personalizados: permitir un nombre distinto a nivel visual y a nivel de integración, así como la validación de ellos por un mando superior. Periodos de absentismo solapados permitiendo colisiones entre absentismos. Ajustes de peticiones pasadas. API para integración con SAP
¡Estamos contratando! – Nueva oferta de empleo
24 septiembre, 2021Buscamos una persona para incorporarse lo antes posible a nuestro equipo de Administración, inicialmente a media jornada. El puesto consiste en las siguientes tareas: Apoyo en tareas propias del departamento de administración. Facturación. Tramitación de subvenciones y ayudas. Acreditación ISO. Conciliación de bancos. Procesos de compra. Contratación de proveedores. Gestión de transporte La persona que necesitamos debe: Tener titulación, conocimientos y experiencia en el ámbito de Recursos Humanos, ADE, Técnico Superior en Administración de empresas o similar. Desenvolverse con facilidad en el mundo digital. Estar cómodo/a en situaciones complicadas. No te asusta tener varios temas abiertos, reconoces las tareas importantes y las priorizas. Tener dotes de comunicación, tanto de forma oral como por escrito. Saber trabajar en equipo, ser organizad@ y poseer una gran adaptabilidad a los cambios. Características laborales: Media jornada, contrato por obra o servicio con posibilidad de ampliar Para apuntarte a nuestra oferta rellena el siguiente formulario: Haz clic para acceder al formulario. Recibiremos tu solicitud, la evaluaremos y nos pondremos en contacto contigo en el menor tiempo posible. ¡Muchas gracias!