Cuadrante de turnos ¿es cosa de uno?
19 noviembre, 2015Los profesionales que trabajan a turnos tiene un importante handicap, dependen de un cuadrante de turnos para equilibrar su vida familiar y laboral. Este cuadrante se genera con patrones “infinitos” de tipos de turnos, con el fin de conseguir una cobertura de personas que necesitan las empresas en estos turnos. En la actualidad la tendencia es elaborar patrones que garanticen una equidad entre los trabajadores de un mismo equipo. Cuando se realiza el cierre anual se observa que los números de festivos, fines de semanas, horas y tipos de turnos son prácticamente iguales para los trabajadores durante el año.
Los tipos de supervisores en la planificación de personal
21 septiembre, 2015En aTurnos hemos identificado tres niveles de supervisión / administración dentro de los equipos que trabajan a turnos, que no siempre se encuentran en la misma persona. Los niveles de administración son: Administrador validador. El validador es el encargado de manejar la operativa una vez que está planificado el periodo laboral de los trabajadores. Puede aceptar los cambios de turnos entre los compañeros, añadir turnos (para sustituciones de trabajadores, borrarlos o modificarlos), hacer seguimiento de las incidencias, informa determinados absentismos, etc. Administrador planificador. El planificador se encarga de realizar las planificaciones del equipo, puede crear o no patrones de trabajo, sustituciones de trabajadores, copias de cuadrantes entre usuarios, aprobar cambios, vacaciones y las peticiones que de acuerdo a su perfil tengan permitidos, ajustar los turnos a la demanda, informa absentismos que tengan autorizados de acuerdo a su perfil, etc. Administrador total. El administrador total además de las funciones de validar y planificar puede realizar las altas y bajas de trabajadores. Este proceso en empresas de cierto volumen puede estar directamente gestionado por personal de recursos humanos, donde el administrador recibe el alta de los nuevos trabajadores directamente en el sistema. Después por encima de estos niveles existe usuarios del sistema como el departamento de RRHH y los departamentos de IT para hacer el seguimiento de incidencias o automatizar la salida de datos hacia nóminas o sistemas de terceros. Estos usuarios no aparecen en cuadrante al no tener una relación directa con el equipo al no estar en las operaciones del mismo.
Características del “trabajo no a turnos”
5 agosto, 2015Es difícil llegar a una definición acordada del trabajo por turnos. El trabajo por turnos se describe generalmente como el trabajo fuera de las horas normales de día. ¿Pero que entendemos por horas normales de trabajo en el día? Analizando los trabajos y empresas identificados como “trabajo no a turnos”, podemos destacar 3 características en cuestión de horas/día que le hacen diferentes, más saludables y preferidos, comparados con los trabajos que lo hacen por turnos : 1.- Se efectuará dentro de un margen de horas a partir de o después de las 8 de la mañana y terminando antes de 20:00 de lunes a viernes 2.- El tiempo que consiste no más de 8 horas por día y 40 horas o menos por semana (excluyendo las horas extras ) 3.-Horas trabajadas como un período continuo de servicio , excepto las horas de trabajo para las comidas y descansos normales. En la actualidad, la competencia entre empresas del mismo sector y la exigencia de aumentar la productividad y eficiencia de la plantilla de empresas provoca la necesidad de estar prácticamente operativa las 24 horas del día, por ello la necesidad de aparecer los turnos en la vida laboral de sus trabajadores. A continuación ofrecemos una lista de los sectores empresariales y de servicios en lo que trabajar por turnos y/o con horario no es nada nuevo. ¿Quien trabaja por turnos y horarios extendidos? Los servicos de seguridad público como es la policia,guardia civil, aduanas y bomberos Los servicios de salud como hospitales, ambulancias, farmacias, clínicas privadas y laboratorios.
Trabajo por turnos: definición
13 julio, 2015El término “trabajo por turnos ” abarca una amplia variedad de horarios de trabajo e implica que los trabajadores vayan rotando con turnos, atendiendo a una planificación generada por la necesidad de cubrir el horario de trabajo de la empresa y la cobertura de trabajadores por turno, previamente establecidos. La rotación de turnos pueden ser: Rotación continua: durante 24 horas al día y los 7 días a la semana, rotará el trabajador con sus compañeros, asistiendo a los turnos que se le asignan. Un ejemplo de este caso se realiza en las urgencias de un hospital.
La Guardia Civil mejora sus condiciones laborables
9 abril, 2015La Guardia Civil avanza positivamente, a favor de sus trabajadores, actualizando los regímenes de prestación del servicio, y la jornada y horario de su personal, como bien podemos contemplar en el Boletín Oficial de la Guardia Civil Desde el pasado 23 de diciembre de 2014, el personal de la Guardia Civil mejora sus condiciones laborables con el fin de que la conciliación laboral y sociofamiliar sea más grata y saludable. Este cuerpo de seguridad nacional pertenece a una múltiples profesiones, en la que sus trabajadores trabajan a turnos.