Las preguntas más frecuentes sobre el control horario
3 octubre, 2022¿Es obligatorio fichar en el trabajo? Según la ley de control horario del BOE publicada en el año 2019 se acuerda que es obligatorio el registro horario de la jornada laboral de los empleados, así como la regulación del mismo. De esta manera, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores dice que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo”. Además, los requisitos básicos son los siguientes: Toda empresa tiene obligación de conservar el registro horario de los trabajadores durante 4 años. Para ello en aTurnos guardamos todos los datos de los empleados en su perfil por periodos, a pesar de que se hayan dado de baja alguna vez en el equipo. Dichos registros de control horario laboral deben de estar disponibles para los empleados y sindicatos. Los empleados deben saber su horario laboral de la jornada, su duración y localización al menos 5 días antes de la realización del mismo. En aTurnos contamos con la posibilidad de mostrar el horario de todos los trabajadores al equipo completo, así como la clasificación en las distintas localizaciones y turnos según el empleado. Los sindicatos deben estar al tanto de las horas extras mensuales de cada uno de los trabajadores. ¿Quiénes están exentos de fichar en el trabajo? Según las normas publicadas por el Gobierno para el registro de control horario, “se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas”. Sin embargo, hay varios grupos de personas que están exentas de cumplir la ley obligatoria del control horario: Trabajadores con un régimen específico tales como los autónomos o los socios de cooperativas. Personal de alta dirección en la empresa, mientras que los mandos intermedios sí estarán obligados a realizarlo. Artistas profesionales y deportistas de élite. Trabajadores de hogar y domésticos. Empleados discapacitados en centros especiales. Abogados que realizan su actividad profesional en despachos de abogados, individuales o colectivos. Otros tipos de empleos que sean declarados como relación laboral de carácter especial por ley. ¿Qué pasa si el trabajador falsifica los partes de control horario? El pasado 18 de julio de 2022, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dicta que “con el falseamiento de los partes de registro de control horario la confianza depositada en el trabajador queda completamente excluida por parte de la empresa” por lo que, dado que los hechos tienen la gravedad suficiente tras haber incumplido los artículos 7 y 1.2558 del CC y los artículos 5 y 20.2 del ET, se procede al despido disciplinario inmediato de dicho trabajador. Para evitar esto, en aTurnos tenemos la posibilidad de saber si los fichajes de control horario han sido modificados o de dónde proceden (por petición, de forma automática, etc.) dando la opción al administrador del equipo de llevar un control del mismo gracias a que la información es transparente en todo momento. ¿Cuáles son las sanciones por el incumplimiento de la ley de jornada laboral? Desde que la ley entró en vigor en 2019, han sido más de 9.000 las infracciones detectadas en este ámbito de control horario. De esta manera, los inspectores tendrán el derecho de solicitar en cualquier momento el informe de registro de control horario de cada uno de los empleados. Con aTurnos podrás crear los reportes necesarios y automáticamente validados para poder presentarlos. En cuanto a las sanciones y multas registradas por incumplimiento por parte de la empresa se establecen las siguientes: Siempre y cuando el incumplimiento de la jornada laboral sea debido a una cuestión formal de registro supone una sanción leve entre 60-625€. Algunas de las destacadas dentro de este grupo son: que la empresa no informe adecuadamente o con el tiempo necesario de las condiciones o turnos de trabajo a los empleados, que no se ponga a disposición del trabajador o jefe los informes necesarios de control horario o que se incumplan los requisitos y condiciones formales. Las sanciones graves se encuentran entre los 625-6.250€ y hacen referencia a cuando los trabajadores no cobran las horas extraordinarias correspondientes, por la ausencia de registro del horario de la jornada laboral, cuando se superan los límites legales de la jornada laboral, horas extras, vacaciones, horas complementarias o permisos o bien al contrario, cuando las condiciones laborales son inferiores a las establecidas por el convenio colectivo. Por último, en cuanto a las sanciones muy graves varían entre los 6.250-187.515€ y se efectúan en caso de que además de la ausencia de registro de jornada, el empleado haga más de 80 horas extras y no se hayan registrado correctamente, así como el impago o retraso reiterado del salario. ¿Puede la empresa bloquear que los trabajadores fichen fuera de su horario laboral? En este caso, hay muchas empresas que bloquean el acceso de los trabajadores para que no puedan fichar fuera de su horario o lugar laboral. De esta manera, en las apps muchas veces bloquean a los trabajadores que fichen fuera de su horario, pero si no es control de accesos por transcendencia de seguridad se trataría de prácticas ilegales. ¿Los trabajadores tienen que firmar la hoja de su horario fichado? Desde que se implementó la ley de obligación de fichar y registrar el control horario, muchas organizaciones han tenido que realizar numerosos cambios para poder ofrecer a sus trabajadores las herramientas exclusivas para fichar. A pesar de ello, ha habido muchas empresas que no han implantado sistemas complejos y han optado por un método mucho más tradicional como son el fichaje en papel para salir del paso. En este caso, firmar un papel o el informe donde se refleja el horario fichado del trabajador, no resulta válido. De esta manera, la empresa no puede hacerte firmar un papel acerca del registro de la jornada para simular el fichaje y así lo…
Turnos de noche: condiciones legales, horarios nocturnos y cómo afectan al trabajador
16 septiembre, 2022Cada vez son más trabajos los que no cesan su actividad ni de día ni de noche. La necesidad de planificar turnos con nocturnidad es una realidad a la que se enfrentan muchas empresas, no obstante, existe un gran desconocimiento sobre el marco legal relacionado con la nocturnidad así como los efectos secundarios que conlleva trabajar de noche. Diferentes estudios científicos demuestran que los trabajadores con un turno de noche son más vulnerables a sufrir repercusiones negativas para su salud tanto física como mental, por lo que es importante saber cómo gestionar los turnos nocturnos. Para ello, se verán a continuación algunas estrategias para poder sobrevivir ante ellos de la mejor forma posible. Condiciones y derechos relacionados con los turnos de noche Según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores se considera turno de trabajo de noche aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, es decir, un total de 8 horas aunque según el convenio este periodo de tiempo se puede aumentar hasta las 7 de la mañana (nunca disminuir). Para que un empleado pueda considerarse un trabajador nocturno tiene que cumplir como mínimo uno de los siguientes requisitos y condiciones según el artículo 36: Su jornada laboral consta de al menos 3 horas en horario nocturno (nunca inferior). En el cómputo general se prevea que pueda realizar en el turno de noche una parte superior a un tercio de la jornada. Este último caso, normalmente se da cuando las empresas tienen horarios a turnos. En cuanto a las principales limitaciones de las jornadas de trabajo de los trabajadores nocturnos son las siguientes según el artículo 32 del RD 1561/1995: La jornada laboral de estos trabajadores no podrá superar nunca las 8 horas de trabajo al día en un periodo de 15 días. Desde aTurnos, hemos creado un reporte directo de este posible incumplimiento, de forma que podrás consultar qué trabajadores nocturnos (que cumplen las características del apartado anterior) han realizado más de 8 horas de trabajo al día. No pueden realizar ningún tipo de hora extraordinaria. Para esta limitación puedes crear una restricción en aTurnos que implique que no se puedan planificar horas extraordinarias a trabajadores con la categoría o especialidad de nocturnidad. Dentro de estas dos limitaciones existen tres situaciones donde se conceden excepciones: Cuando se hagan ampliaciones de la jornada laboral. Cuando resulte necesario prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes en el servicio laboral. En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa. ¿Quién no puede realizar turnos nocturnos? Esta es una de las preguntas más repetidas por los trabajadores, puesto que no todos pueden trabajar dicho turno. A continuación se muestran aquellas personas que no pueden realizarlo: Menores de edad como indica el artículo 6.2 del Estatuto de los trabajadores. En cuanto a la edad máxima para trabajar un turno de noche no existe ninguna limitación, salvo que en algunos trabajos podría establecerse por convenio colectivo (por ejemplo los sanitarios con más de 55 años no están obligados a realizar guardias). Los trabajadores contratados a través de un contrato de formación según el artículo 11.2.k del Estatuto de los Trabajadores. Las mujeres que han dado a luz y están en pleno período de lactancia natural según la jurisprudencia Europea. Otra pregunta muy repetida es: ¿puede una persona sola trabajar un turno de noche? No se puede dar una respuesta clara puesto que el Estatuto de los Trabajadores no incluye ningún artículo que impida que el trabajo nocturno se realice únicamente por un empleado. Esto dependerá de las necesidades del puesto de trabajo de cada empresa así como de los convenios colectivos. Retribución del trabajo nocturno y plus de nocturnidad Por lo que respecta a la retribución y salario de los trabajadores nocturnos se determinará en base al convenio colectivo o según se haya acordado la compensación de ese trabajo por descansos entre la empresa y el trabajador ya que el Estatuto de los Trabajadores no hace referencia en ningún artículo. En cuanto al plus de nocturnidad, tampoco existe ningún artículo que lo mencione, pues éste no se cobrará o se hará igual que los pluses diurnos o bien según se negocie entre el empleado y la organización o el convenio colectivo. ¿Cómo afecta el trabajo nocturno a los trabajadores? Como ya sabemos, los trabajos nocturnos suponen siempre un esfuerzo extra puesto que alteran la rutina y las horas del sueño del trabajador llegando a influir en su salud física y mental. A su vez también pueden provocar trastornos en la alimentación como digestiones pesadas o falta de vitaminas puesto que estos empleados comen alimentos sin el valor nutritivo suficiente o comidas rápidas en horarios no recomendables. También supone un inconveniente al conciliar la vida laboral y familiar ya que las horas de descanso y libres son diferentes al resto y resulta más difícil de coincidir y poder acudir a los planes personales y sociales. Todas estas alteraciones pueden traducirse en una bajada del rendimiento en el trabajo de estos empleados, sobre todo si no está acostumbrado a estos tipos de turno ya que puede conllevar más errores de lo normal, una mayor falta de concentración o sufrir ciertos accidentes laborales que por el día pueden ser evitados con mayor facilidad. El principal problema de esto es que el trabajador puede desarrollar el síndrome burnout o también llamado como “síndrome de estar quemado”, el cual consiste en un estado de agotamiento físico y mental que puede afectar a la autoestima y personalidad del trabajador llegando a crear problemas psicológicos y de estrés. Consejos clave para sobrevivir a un turno de noche Algunas de las recomendaciones o consejos para que el turno de noche se te haga más amenos son los siguientes: Seguir una dieta equilibrada: intentar mantener una alimentación correcta y evitar las comidas rápidas o picar entre horas. Una forma para evitar ésto es…
Cómo mejorar la comunicación con el equipo de trabajo
9 septiembre, 2022Importancia de la comunicación entre los trabajadores En las empresas, al igual que en la vida real, es necesario que haya una buena comunicación entre el equipo de trabajo, ya sea de empleado a empleado o de jefe a trabajador. Saber cuándo y la forma de comunicación efectiva puede ayudar a reducir la falta de comunicación, aumentar la motivación del equipo, reforzar la colaboración y fomentar la confianza de los trabajadores. Desde aTurnos tenemos numerosas formas de comunicación que resultan fáciles y sencillas para establecer el contacto directo y constante entre el jefe hacia los trabajadores y empleados y viceversa, ya sea para comunicar noticias y novedades, pedir peticiones de cambios de turno o vacaciones, mensajes motivacionales, comentarios en el cuadrante de trabajo, etc. Formas y tipos de comunicación con los empleados 1.Comentarios en el cuadrante En el cuadrante de turnos de los trabajadores (Cuadrante>Cuadrante), aparte de los horarios de trabajo de cada uno de los empleados, hay un apartado que se denomina “comentarios” para que cualquier usuario pueda escribirlos y queden reflejados en el cuadrante teniendo la opción de que dicho comentario se repita durante un periodo de tiempo determinado y sea visible solo para el que lo ha escrito, para el trabajador, para todos o para el trabajador y administradores. Además, se podrán incluir emoticonos en los comentarios a parte del texto: 2. Tablón de anuncios / chat Otra forma de comunicación que tenemos en los equipos de aTurnos es el chat o tablón de anuncios donde, tanto los administradores como trabajadores del equipo, pueden mantener una conversación en forma de chat o bien publicar noticias importantes e información de su interés para mantener comunicación en tiempo real con los trabajadores del equipo en general. En este caso no es una forma de comunicar individualmente, sino que el mensaje que se ponga en dicho tablón es visible para todos los miembros que pertenezcan a ese equipo ya que se encuentra en la página de inicio en forma de widget nada más loguearse con el usuario y contraseña y elegir el equipo correspondiente: 3. Peticiones A la hora de realizar cualquier tipo de petición, ya sea por parte del trabajador o del administrador del equipo, el usuario va a poder poner un comentario agregado a la solicitud para especificar o si hay algo importante que añadir al respecto. Por ejemplo si se trata de horas de compensación de otro turno o vacaciones porque necesite descansar, etc. Además, cuando el administrador del equipo tenga que resolver la solicitud (denegarla o aceptarla en el caso de que en la configuración esté determinada de esta manera) podrá escribir un comentario también al trabajador que le solicitó la petición. De esta forma, el administrador del equipo estará al tanto de todo lo ocurrido y se producirá una comunicación directa por parte de ambos lados. 4. Mensajes in-APP Como novedad en las formas de comunicación con el trabajador hemos incluido este apartado de mensajes in-APP los cuales aparecerán en la APP de los usuarios. Se trata de notificaciones que va a poder lanzar el superusuario del equipo de tal manera que le aparezca el mensaje a todos los miembros de su equipo en la APP cuando éste indique. De esta forma se podrá felicitar o comunicar alguna novedad importante en masa a todo el equipo de forma rápida y sencilla. Para crear el mensaje y lanzarlo hay que hacerlo desde el menú (aturnos.com) en la web RRHH>Acciones>Notificaciones APP>Añadir rellenando los siguientes campos: Una vez que esté listo el mensaje, se hace clic en “Guardar” y aparecerán todas las notificaciones creadas de la siguiente manera, pudiendo eliminarlas (papelera) y modificarlas (botón de acción verde): Cuando el trabajador se meta en su APP e inicie sesión con su usuario y contraseña, le aparecerá en pantalla lo siguiente: Una vez que éste le dé a “Aceptar”, el mensaje desaparecerá y no le volverá a aparecer al usuario. 5. Notificaciones por correo electrónico Este tipo de comunicación hace referencia a las notificaciones que el administrador del equipo se encarga de mandar a todos los trabajadores para que no se olviden de revisar el cuadrante y salden las horas, por ejemplo. De esta manera, desde el menú haciendo clic en Administrar>Ajustes>Módulos>Añadir>Mandar notificación se envía el aviso en forma de correo electrónico una vez con el texto deseado y se puede programar para que se envíe siempre un día en concreto (por ejemplo: “el último de cada mes”), además de un margen de días: Consejos para lograr una comunicación efectiva en el entorno de trabajo A continuación os dejamos una serie de consejos y recomendaciones a tener en cuenta para conseguir y alcanzar una comunicación efectiva con los compañeros de trabajo en un entorno laboral: Usar las herramientas y plataformas necesarias de comunicación que mejor se adecuen a las necesidades de la organización y sean sencillas y fáciles de aplicar. Asegurarse de trasladar el mensaje a la persona correcta. Adecuarse a la forma en la que se tiene que mandar el mensaje según sea más formal, informal, etc. Tratar de dar siempre la opinión al respecto y poder llegar a un acuerdo común juntando todas las ideas del equipo. Realizar reuniones o sprint constantes y regulares para poder mantener al tanto al equipo en tiempo real. Preguntar, dar feedback y responder siempre que sea necesario. Comunicar, repartir y gestionar las tareas de la mejor forma posible. En caso de conflicto o de no salir las cosas como se esperaban tratar de resolverlo en el menor tiempo posible. Dejar los mensajes por escrito para evitar posibles olvidos.
Cómo hacer una plantilla de turnos rotativos y horarios de trabajo
29 agosto, 2022¿Qué son los turnos rotativos? Los turnos rotativos o trabajo a turnos hacen referencia a un horario de trabajo con un turno predeterminado con una hora de entrada y otra de salida que irán modificándose a lo largo de un período de tiempo constantemente (en ocasiones algunas empresas cubren las 24 horas los 7 días de la semana, incluidos fines de semana y festivos). Por ejemplo, una semana el empleado trabaja de mañanas, la siguiente de turno de noche, la posterior de tardes y así sucesivamente. Según el Estatuto de los Trabajadores, el trabajo a turnos se define como “toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas”. En este caso, el horario rotativo resulta muy beneficioso para las empresas ya que aportan mucha flexibilidad y equilibrio en las preferencias de turnos del trabajador, así como igualdad en los horarios de trabajo de los empleados evitando que siempre le toque el turno de trabajo más dificultoso al mismo. Por otro lado, tener un cuadrante de turnos rotativo puede resultar muy perjudicial para nuestra salud como ansiedad o trastornos alimenticios puesto que el cuerpo humano está acostumbrado a un horario y cuando hay grandes cambios en esa rutina (sobre todo en las horas de sueño), se altera nuestro organismo. Esta falta de sincronización en los turnos de trabajo, provoca que alrededor del 25% de los trabajadores se vean afectados negativamente por los horarios de turnos rotativos ya sea en la falta de productividad o en la pérdida de calidad en el horario de trabajo. Tipos de turnos rotativos, cuadrantes de trabajo y patrones de turnos Dentro de los turnos rotativos (continuos, semidiscontinuos y discontinuos) existen distintos tipos de cuadrantes de turnos de trabajo rotativos: Turnos rotativos dobles: hacen referencia a la rotación de turnos de mañana (M) y tarde (T) de forma semanal y es el más común en empresas que funcionan de lunes a viernes (turnos discontinuos). Turnos rotativos triples: es utilizado en empresas que trabajan de lunes a domingo y consiste en turnos de mañana (M), tarde (T) y noche (N) dividiendo cada uno en 8 horas. Lo más conveniente es que en este caso a los empleados se les de dos días de descanso entre turno y turno (turnos semidiscontinuos). Turnos de rotación inversa o natural: corresponde a la tipología normal de turnos cambiando los turnos de mañana, tarde y noche o a la inversa (turnos continuos). En cuanto a los distintos patrones de turnos rotativos, hay distintos ejemplos de cuadrantes de turnos: turnos rotativos 6×2 en el que existen 6 días laborables y 2 de descanso, turno rotativo 5×2 en el que se trabajan 5 y se descansan 2 (es el más habitual en España), turno rotativo 4×3 el cual es empleado en jornadas de trabajo más largas (hasta 10 horas), turnos rotativos 4×2 donde se dan jornadas de hasta 12 horas, etc. Para conocer más información sobre cómo realizar cuadrantes de turnos de trabajo rotativos puedes visitar nuestro post donde te mostramos ejemplos: Patrones de turnos rotativos 6×2, 5×2 y 4×3 Consejos clave para una buena planificación y gestión de turnos rotativos Como ya sabemos, los turnos rotativos son ideales para negocios con un horario de trabajo amplio (por ejemplo, las 24 horas del día y/o los 7 días de la semana) como la hostelería, salud, transporte o logística, por lo que es necesario crear plantillas de horarios de trabajo que se adecuen perfectamente a las necesidades tanto de la empresa como de sus trabajadores. En relación a cómo hacer cuadrantes de turnos rotativos, os traemos a continuación una serie de recomendaciones y puntos a tener en cuenta para establecer un buen horario rotativo: Conocer las preferencias y las necesidades de los trabajadores de la plantilla de trabajo.. Encontrar los horarios y los turnos que mejor se adaptan al funcionamiento de tu organización. Tener presente en todo momento la ley y normativa del Estatuto de los Trabajadores. Establecer cuadrantes de turnos de trabajo que puedan ver todos los trabajadores en cualquier momento del día. Crear cuadrantes de turnos apropiados y elegir los distintos tipos de turnos de trabajo que mejor se adecuen a las necesidades de tu empresa. Realizar cuadrantes de turnos con la mejor herramienta y software diseñado para ello, es decir, equiparse con una herramienta de planificación automática que ayude a una mejor gestión de este tipo de turnos y facilite su planificación. Dejar que los trabajadores de la empresa tengan cierta flexibilidad a la hora de realizar cualquier tipo de cambio en sus turnos de trabajo. A continuación, hemos desarrollado una guía de puntos y pasos clave a seguir que te ayudarán y facilitarán el proceso de realizar una correcta planificación de plantillas de turnos rotativos y horarios laborales de los trabajadores. Restricciones para cumplir con la ley y normativa del trabajo a turnos Para cumplir con la normativa del Estatuto de los Trabajadores concretamente el artículo 36 que comprende el marco legal del trabajo a turnos en aTurnos existen una serie de restricciones que son herramientas que ayudan a cumplir con la ley y con el convenio de cada empresa. A continuación se muestran las condiciones necesarias para cumplir con algunas de las normas citadas anteriormente: No establecer un turno nocturno más de dos semanas consecutivas al un mismo trabajador. Existe la posibilidad de la incorporación por parte de las empresas de empleados o personal complementario para completar los equipos necesarios en turnos de trabajo. Se deben garantizar las medidas de higiene y seguridad para todos los empleados en todos los tipos de turno. Debe haber un descanso de al menos 12 horas entre las jornadas laborales con posibilidad de reducirse hasta 7 horas en casos especiales siempre que se compense posteriormente esa diferencia horaria. Si el horario…
Tipos de turno de trabajo: americano, inglés y partido
18 agosto, 2022En España lo habitual es que la jornada completa sea de 40 horas semanales de trabajo de lunes a viernes, favoreciendo al trabajador con descanso los sábados y domingos. O bien en el caso de empresas que requieran de un trabajo 24 horas o trabajar el fin de semana, es necesario distribuir los turnos en distintos tipos de jornadas de trabajo. Sin embargo, fuera de nuestras fronteras también existen otras formas diferentes de establecer y organizar el horario de trabajo y los turnos que se verán a continuación. Turno americano Este tipo de turno también es conocido como turno rotativo o turno africano. En este caso los horarios de trabajo giran en base a la rotación, donde el empleado un día trabaja de mañanas, al siguiente de tarde, de noche y así sucesivamente. Tiene su origen en EEUU donde principalmente se lleva a cabo en la hostelería y en trabajos con servicios 24 horas como hospitales, por lo que es un turno que altera mucho los descansos de los empleados y pueden llegar a ser muy intensivos. Se trata de los famosos turnos rotativos de lunes a domingo o turnos rotativos 24×7. El horario de este turno comienza con una jornada laboral de tarde de 7 horas, seguida por una de mañana de 8 horas y finalmente con un turno de noche de 9 horas. El descanso consiste en 3,5 días de tal forma que se completa un ciclo de 5 días independientemente del día de la semana que sea. De esta manera se completaría una semana natural con un total de 48 horas de trabajo (8 horas más del máximo legal permitido en España), pagándose semanalmente y no mensualmente como es lo habitual. En cuanto al descanso obligatorio entre jornadas será como mínimo de 12 horas. Además, cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos. Para cumplir con esta ley, en aTurnos tenemos una serie de restricciones que son herramientas que te ayudan a cumplir con el horario de trabajo legal, el control horario de los trabajadores y el descanso obligatorio. Dentro de este tipo de turno, existen otras variantes más conocidas como turnos rotativos que consisten en un 6×2, es decir, una jornada en la que se trabaja 6 días seguidos y se descansa 2 de ellos. Si se decide aplicar la rotación de turnos, en el primer ciclo semanal se trabajaría por la mañana, en el segundo por la tarde y en el tercero, de noche. Al finalizar el tercer bloque, se reinicia el proceso. También existen otros tipos de jornada laboral como el turno americano 7×2, el 4×4, 4×8 o el 2×5. En cuanto al turno 4×8 es el más común de éstos ya que da cierta flexibilidad al trabajador en cuanto a los días de descanso (no necesariamente coincidirá en fin de semana porque dependen del ciclo del trabajador) y que cubre las 24 horas con un turno los 7 días de la semana. En este caso, en aTurnos para organizar y facilitar el proceso de los cuadrantes de turnos rotativos contamos con nuestra calculadora de patrones de turnos. Esta herramienta te ofrece, una vez informados los valores con los datos, una propuesta de patrón de turnos rotativos. De esta manera se garantiza la cobertura de los trabajadores en cada turno y día. Turno inglés El turno inglés es muy parecido al turno americano, ya que consiste en un horario rotativo. Más concretamente, se trata de un ciclo de 28 días el cual alterna 7 jornadas de trabajo nocturno, dos de descanso, 7 jornadas de tarde, dos de descanso, 5 jornadas de mañana y 5 de descanso. Este tipo de turno se ha podido comprobar que ha tenido numerosas críticas por parte de los sindicatos ya que eliminan ciertas vacaciones importantes como las de Navidad, generan un incremento de horas extraordinarias y resulta difícil compaginar la vida laboral y personal. Además, el rendimiento del trabajador va decreciendo progresivamente. En este caso, las horas extra no son obligatorias, ya que se trata de horas voluntarias que están en decisión del trabajador realizarlas o no. En cuanto al máximo de horas extra permitido por un trabajador al año es de 80 (no se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización). Turno partido En este caso, la jornada laboral partida se encuentra dentro de la jornada laboral completa y es la más habitual en España dándose sobre todo en retail y hostelería. El turno partido es por definición la división de las jornadas de trabajo en dos partes. Esta división suele hacerse para aprovechar de mejor forma el esfuerzo de los empleados y optimizar los beneficios de la empresa. Suele usarse cuando hay una necesidad operativa y no puede ser cubierta en su totalidad con un turno normal de 8 horas (sin pausas) o bien cuando hay grandes picos de demandas y valles poco productivos. Por otro lado suelen ser turnos no muy queridos por los trabajadores ya que los que tienen este tipo de horarios dedican casi todo el día a trabajar, es decir, tienen turnos por ejemplo de 9:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 19:00 horas (dependiendo del horario de la empresa) teniendo poco tiempo para dedicarlo a su ocio personal y familiar. Por tanto, el descanso del turno partido es mucho más escaso que otros tipos de turnos.