El contrato de trabajo a tiempo parcial
5 noviembre, 2021En la actualidad se está desarrollando un importante crecimiento del contrato a tiempo parcial en las empresas de España ya que se realiza 3 veces más que el contrato a jornada completa. Esto se está produciendo por todas las ventajas que supone este tipo de contrato las cuales veremos más adelante. Definición del contrato a tiempo parcial y sus características Se entiende como contrato de trabajo a tiempo parcial aquel en el que se acuerda entre el empresario y el trabajador la prestación de unos servicios durante un número de horas inferior a la jornada de trabajo de un empleado a tiempo completo (40 horas semanales). Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar su jornada de forma continuada o partida. No pueden realizar horas extraordinarias (salvo circunstancias excepcionales), pero sí pueden ofrecer horas complementarias a la empresa siempre y cuando no se realicen más del 15% de las horas reflejadas en el contrato. Los empleados que trabajen a tiempo parcial tienen los mismos derechos (vacaciones, permisos, descansos, etc.) que aquellos trabajadores con jornada completa, por lo que no puede existir discriminación dentro de la empresa. Se debe registrar la jornada laboral de los empleados día a día y totalizarse mensualmente. El contrato parcial es uno de los más controlados por el Ministerio de Trabajo para evitar que se produzcan las jornadas completas encubiertas, por este motivo tras la entrada en vigor de la Ley de Control Horario muchas empresas han optado por utilizar aTurnos para controlar las horas trabajadas y registrar las jornadas laborales de sus empleados mediante distintos sistemas de fichaje. La formalización del contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial donde se establecerán las horas diarias, semanales o mensuales y su distribución. La empresa cuenta con 10 días hábiles desde su firma para comunicárselo al Servicio Público de Empleo. Tipos de contratos a tiempo parcial Contrato temporal a tiempo parcial Es aquel donde se produce una relación laboral entre la empresa y el trabajador durante un tiempo determinado. Puede ser causado por jubilación, interinidad, por obra o servicio, por ser un primer empleo, etc. Contrato indefinido a tiempo parcial El contrato indefinido se realiza sin establecer una fecha concreta para su finalización, es decir, no se determina ningún límite en su duración y permanece vigente hasta que la empresa o el trabajador decida romper el acuerdo. Ventajas de trabajar a tiempo parcial La empresa puede reducir sus costes al contratar un empleado a tiempo parcial ya que posee un salario menor que un trabajador a jornada completa. El empleado posee mayor flexibilidad horaria por lo que puede dedicarse a otra actividad laboral, compaginar sus estudios o incluso alcanzar una mejor conciliación familiar. Se obtienen nuevas ideas al incorporar empleados nuevos ya que los trabajadores fijos suelen estar acostumbrados a los procesos y no buscan alternativas más novedosas. Los trabajadores que poseen este tipo de contrato suelen estar más motivados al tener una mejor conciliación laboral y más tiempo libre, por lo que suelen ser más productivos. Los empleos a tiempo parcial ayudan al trabajador a coger experiencia y obtener mayor soltura en el mundo laboral ya que estos contratos no aportan un importante sustento económico y suelen servir como trampolín para alcanzar un contrato de jornada completa. Desventajas del contrato a tiempo parcial El empleado trabaja menos horas y esto se traduce en un salario inferior por lo que debe reflexionar qué le interesa más si la flexibilidad horaria o un mayor salario. Los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial suelen tener menos probabilidad de ascender ya que los responsables de las empresa normalmente ascienden a aquellos empleados con jornada completa al tener más tareas y responsabilidades. El contrato a tiempo parcial supone una cotización inferior a la Seguridad Social al tener un salario menor y esto puede tener efectos a largo plazo en la pensión de jubilación. Cada vez es más común la relación entre contratos a tiempo parcial y los contratos precarios, de esta manera los trabajadores deben informarse sobre sus derechos laborales y luchar por ellos para evitar la precariedad laboral. Los contratos a tiempo parcial en aTurnos Desde aTurnos, automatizamos y facilitamos el proceso de la planificación de un trabajador con contrato a tiempo parcial según las horas laborales y el porcentaje de la jornada laboral del convenio gracias a nuestra calculadora. ¡Prueba nuestra calculadora gratuita de horas de trabajo aquí! Haciendo referencia a las horas complementarias, son computadas de forma separada a las horas normales en aTurnos, ya que únicamente se utilizan para los trabajadores con un porcentaje de jornada inferior al 100%, es decir, los trabajadores a tiempo parcial entre otros. El límite de horas complementarias que le corresponden a cada trabajador, son informadas desde su propio perfil (Perfil del trabajador>horas en los equipos), de forma que la suma de las horas correspondientes al contrato y las horas complementarias, no puede superar el 100% de las horas por convenio en el periodo. Por último, cabe destacar que tanto para el control de horas de la jornada laboral como para la planificación de los trabajadores con contratos a media jornada, existen numerosas restricciones, las cuales actúan como herramientas de control que ayudan a cumplir con la legislación vigente, convenios y contratos o derechos adquiridos de los trabajadores, pudiendo ser individuales (que afecten a un trabajador individualmente) o grupales. Las más comunes en este tipo de contratos son: No superar las horas de contrato No superar las horas complementarias semanales del trabajador Máximo de horas complementarias en un día ¿Quieres planificar tus trabajadores con jornadas parciales y calcular automáticamente sus horas complementarias? ¿No sabes cómo cumplir con la Ley de Control Horario y necesitas que tus empleados fichen? ¡Regístrate gratis en aTurnos aquí! Para más información puedes contactar con nosotros a través de: Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn
La jornada laboral de 4 días: ¿éxito o fracaso?
14 octubre, 2021Actualmente la jornada laboral de 4 días está creando un importante debate en nuestro país ya que existen distintos puntos a favor y en contra y varias dudas de si en España estamos preparados para implantar este tipo de jornada. Esta nueva jornada de trabajo está formada por 3 días de descanso y 4 días laborales, realizando de esta manera menos horas que en una semana laboral de 5 días, normalmente 32 horas semanales. El teorizador de esta jornada fue C. Northcote Parkinson en el año 1955 con la Ley de Parkinson donde afirmó que “el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine”. Con esta teoría defiende que las personas tendemos a completar los trabajos según el tiempo que nos quede por delante; de esta manera si se reduce la jornada los empleados, mejorarían sus esfuerzos. Ventajas de la semana laboral de 4 días Mayor productividad de los trabajadores: esta nueva jornada laboral provoca una mejor calidad de vida de los empleados por lo que se encontrarán más motivados y descansados, esto se deriva en una mayor productividad para la empresa y una mejor calidad del trabajo. Reducción de los absentismos: las empresas que han implementado la semana laboral de 4 días han experimentado una disminución de los absentismos de sus trabajadores. Con aTurnos podéis llevar una mejor gestión y un mayor control de los absentismos. Mayor conciliación laboral y familiar para los empleados: al tener más días de descanso los empleados pueden dedicar más tiempo a sus familias y a realizar actividades de ocio. Menor contaminación: con esta jornada los trabajadores realizan menos desplazamientos y con ello menos contaminación, ayudando así a cuidar al medio ambiente. Mayor compromiso de la plantilla: la reducción de los días de trabajo provoca una mayor felicidad de los empleados y con ello se sienten mucho más comprometidos con su trabajo. Inconvenientes de la jornada de 4 días A pesar de todas las ventajas que posee trabajar 4 días a la semana, cabe destacar que existen inconvenientes que hay que tener en cuenta: No se puede llevar a cabo en todos los sectores: la implementación de esta jornada laboral no es posible en algunos sectores tales como el comercio o la hostelería ya que no se guían por el calendario y muchos establecimientos estarían cerrados más tiempo sin prestar servicios a los clientes. Puede provocar salarios más bajos: los trabajadores realizan menos horas laborales y esto puede verse reflejado en una reducción del salario. No todas las empresas tienen capacidad de implementarla: existen sectores que no poseen la tecnología ni los recursos suficientes para reducir su jornada laboral. Además, aquellas empresas con turnos rotativos pueden tener problemas para cumplir con la Ley de Control Horario. Con aTurnos podéis llevar el control de horas de trabajo gracias a nuestro Módulo de Control de Presencia. Incremento de costes: hasta un 42% de las empresas en España sufriría un aumento de los costes laborales, según el Economista. Casos de éxito en España Un claro caso de éxito en nuestro país es la empresa Software DELSOL, esta se encuentra en Jaén y en enero de 2020 se convirtió en la primera empresa de España en implementar la jornada 4×3. Después de más un año han podido comprobar los resultados de esta implementación y han llegado a la conclusión de que se ha reducido el absentismo laboral, ha incrementado su facturación y la satisfacción del cliente ha mejorado. Ana Arroyo, la responsable del departamento de RRHH, afirmó a Xataka que la clave ha sido no reducir el salario de los trabajadores, mantener la empresa abierta durante cinco días y ampliar la plantilla. Casos de fracaso en España El reciente caso de Telefónica ha abierto una polémica ya que la implantación de la nueva jornada laboral supone una reducción salarial para sus trabajadores. Esta empresa va a realizar una prueba piloto entre octubre y diciembre de 2021 a la que se han podido apuntar de forma voluntaria sus trabajadores. El resultado obtenido es que sólo el 0,1% de los empleados se han sumado a esta prueba, esto es debido a que los trabajadores de Telefónica no están dispuestos a perder parte del salario por trabajar un día menos a la semana. En definitiva, la implementación de esta jornada laboral es una idea que atrae a muchas empresas y a sus trabajadores, pero realmente es un reto pendiente de superar en España. Se debe estudiar en profundidad si es rentable tanto para la empresa como para los empleados, pero sin duda puede ser el futuro de las empresas españolas. Turnos rotativos de 4×3 en aTurnos Desde aTurnos es posible implementar una jornada de 4 días laborables de forma muy sencilla gracias a nuestros patrones de turnos. Este proceso ayuda a alcanzar un mejor control de horas de trabajo y visualizar fácilmente los turnos de cada trabajador. En primer lugar es necesario crear los tipos de turno, una vez realizado este paso, desde la opción de “Añadir” se podrán crear patrones rotativos haciendo clic en los turnos deseados cada día desde nuestro panel de herramientas: Haciendo un patrón 4×3 sencillo con 2 trabajadores, quedaría de la siguiente forma: A continuación, se aplicaría al cuadrante de trabajo de la siguiente manera y completando los campos: ¿Quieres utilizar aTurnos para implementar la jornada de 4 días? ¿Quieres que tus trabajadores fichen mediante huella y controlar su registro de jornada? ¿Deseas planificar los turnos de trabajo y gestionar los absentismos? ¡Pruébalo gratis aquí! 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El deporte forma parte de nuestra vida
8 octubre, 2021El deporte es muy importante dentro de nuestras vidas, con él trabajamos el esfuerzo, la superación, el respeto, la motivación, el compañerismo y el trabajo en equipo. Estos son valores que defendemos en aTurnos y por ello tenemos una fuerte vinculación con el deporte. La práctica de ejercicio físico nos aporta numerosos beneficios en nuestra salud. Concretamente, reduce el riesgo de enfermedades cardíacas, algunos tipos de cáncer y combate contra la diabetes, entre otros. A su vez, ayuda al bienestar emocional de forma incremental en nuestra autoestima y estado de ánimo. Nuestro compromiso con el deporte y la salud es tal que formamos parte de esta actividad y patrocinamos varios equipos de fútbol, así como de otras prácticas deportivas de toda España. Además, dentro del equipo de aTurnos se encuentran diversos apasionados del deporte e incluso monitores deportivos. Los próximos días 15, 16 y 17 de octubre tendrá lugar en el Quijote Arena de Ciudad Real el Campeonato Internacional de CrossFit “Madrid CrossFit Championship 2021”. En él competirá el equipo de aTurnos de CrossFit al cual mandamos todo nuestro apoyo. Este evento está organizado por la Asociación “Amigos de la Halterofilia de Ciudad Real” y contará con un total de 61.800€ a repartir entre todos los premios. En la siguiente galería os vamos a presentar algunos de los equipos a los que patrocinamos y a los aTurner@s más deportivos: Planifica y crea cuadrantes de turnos para tus empleados, controla las horas de trabajo, gestiona las vacaciones y mucho más con aTurnos. ¡Pruébalo gratis aquí! Para más información puedes contactar con nosotros a través de: Instagram | Twitter | Facebook | Email (soporte@aturnos.com) | LinkedIn