Presentamos en Madrid la nueva versión de aTurnos
21 septiembre, 2017El próximo 19 de octubre jueves, aTurnos presentará su nueva versión de su software de gestión global de equipos de trabajo, en el espacio Mood Malasaña, en pleno centro de Madrid y te invitamos a conocerlo. En el evento intervendrán en workshops dos de nuestros clientes más consolidados y potentes. Una charla donde aprenderemos como desde dos puntos de vista diferentes se ha planificado de forma eficaz un numeroso equipo de trabajadores. Queremos contar contigo en este día para que nos conozcas y puedas comprobar de primera mano nuestra máxima de innovación constante y adaptación al cliente. ¿Por qué hemos mejorado nuestro software? Hemos pasado de ser una Startup a una empresa tecnológica consolidada en el mercado. Queremos demostrar que estamos a la altura y que hemos evolucionado hacia delante. En los 5 intensos años de vida de la de empresa hemos recibido y aprendido mucho de nuestro clientes finales. Hemos tenido un gran feed-back por parte de ellos. Gracias a este feed-back hemos desarrollado un producto más acorde con las exigencias que la gestión de personal requiere. ¿En qué hemos innovado en el software? Mejor experiencia de usuario, con un sistema más amigable e intuitivo. El cliente va a tener una curva de aprendizaje más rápida y exitosa. Por lo que en menos tiempo va a ser capaz de controlar todo el sistema aTurnos. Planificación inteligente: hemos desarrollado la herramienta para poder gestionar el cambio diario y control de las KPIs. Queremos revolucionar el sector de la planificación de personal desde el punto de vista del análisis de datos y las desviaciones. IoT (Internet of Things): nos salimos del Pc, tenemos la App para que tengas toda la gestión de aTurnos en el móvil y también el control de presencia a través de bluetooth. Integración total con los demás ERPs de nóminas, control de producción y asistencia. Si realmente estas interesado en asistir aquí puedes recoger tu invitación (aforo limitado)
Si no tienes un control horario en tu empresa, aquí tienes 7 razones para hacerlo
20 septiembre, 2017Que mal suena control horario, pero tenemos una percepción de este concepto que nada más lejos de la realidad, es una buena herramienta tanto para empresarios como para trabajadores, siempre y cuando se utilice correctamente claro. Vamos a darte estas 7 razones para usarlo: 1. Cuando la productividad del trabajador dependa de las horas que esté en su puesto: Hay puestos de trabajo que cuantas más horas esté el trabajador en su puesto desempeñando sus funciones más productivo puede ser, por lo tanto en este caso necesitarás un dispositivo que certifique las horas que han transcurrido desde que comenzó la jornada laboral hasta que termina. 2. Cuando existe un objetivo diario de trabajo y se necesita medir las desviaciones positivas o negativas que ocurren cada día: Otra muy buena razón, esta vez no ligada al tiempo si no al desempeño en sí mismo del trabajador. aTurnos tiene dentro de su software una herramienta que te permite controlar las desviaciones del output de cada trabajador con respecto al objetivo diario. 3. Cuando el salario del trabajador se determina en función de la productividad y el tiempo que pasa en su puesto de trabajo: Si está estipulado así en el contrato con los trabajadores se hace totalmente necesario instalar sistemas de control de presencia a través de la beacons para luego a través de los ERPs de nominas poder calcularlo. El software de aTurnos está diseñado para que pueda ser implementado con cualquier ERP que sea necesario. 4. Cuando la plantilla de la empresa es muy elevada y se hace necesario el uso de la tecnología para controlar la posición de cada trabajador. Controlar a 10 trabajadores puede ser más o menos fácil, controlar 50 la cosa se complica bastantes, pero cuando tienes más de 100 es totalmente imprescindible un sistema de control de presencia para coordinar los turnos, productividad y demás variables. 5. Cuando los trabajadores desempeñan distintas funciones dentro de la empresa. En este caso los trabajadores están formados para desempeñar más de un puesto de trabajo de la empresa. Este hecho puede ser derivado porque según la demanda de los clientes haga falta que los trabajadores se enfoquen unas tareas u otras. Estas variaciones de puestos de trabajos, de productividad y tareas hacen necesaria la implantación de controles de presencia. Control del departamento de RR.HH.: horas extras, absentismo, bajas y ausencias: 6. Son varias las variables que el departamento de RR.HH. deben de analizar para coordinar el equipo de trabajo. El software de aTurnos más los sistemas de control de presencia beacons pueden tener la solución a los problemas derivados de esta gestión. 7. Dentro del sector retail, con los clientes esta vez: El control de presencia puede hacer que las empresas puedan interactuar de forma directa y al momento con posibles clientes que entren en su establecimiento o que solo pasen por la puerta del mismo. Con tener conectado el bluetooth es suficiente para que la comunicación empiece. Esto puede generar más afluencia de público a la tienda y por ende más ventas Imagen freepick
¿Y si una máquina tuviera que matarte? El 5G está aterrizando
14 septiembre, 2017La moral de las máquinas: ¿Y si una máquina tuviera que decidir matarte? El 5G está aterrizando, en España todavía tardará un poco pero al final se instalará. Gracias a esta nueva versión el volumen de datos que vamos a poder procesar se va a multiplicar por 100, esto quiere decir que tareas donde se requiera una gran cantidad de datos van a ser posibles. Entre ellas destacamos la conducción de vehículos de forma autónoma. El 5G es necesario para los vehículos sin conductor porque estas máquinas necesitan procesar millones de datos al instante para tomar decisiones tan nimias para un humano como el momento de girar en una calle o de cuándo empezar a acelerar cuando las personas han terminado de cruzar un paso de cebra. El problema va venir (o viene, porque esta tecnología está casi fuera de la zona de pruebas) cuando el vehículo se encuentre en una situación en la que, por ejemplo, al llegar a un paso de cebra regulado por semáforo, el cual este esté en rojo y con personas cruzando, en vehículo se de cuenta de que por detrás de él se acerca otro a gran velocidad y sin visos de parar… ¿Qué debería hacer la máquina en este caso? ¿Parar ante el semáforo y aguantar el impacto dejando morir a los ocupantes del miso? o ¿Seguir avanzando, saltándose el semáforo en rojo y atropellando a los peatones que tiene por delante cruzando el paso de cebra, pero salvando a los ocupantes? Parece un caso complicado ¿No? Pues puede complicarse aún más, podríamos plantear que por el paso de cebra va cruzando una embarazada y que en el vehículo que tiene que decidir va una persona joven y fuerte con grandes posibilidades de sobrevivir a un accidente de tráfico. La casuística viaria es completamente infinita, fuera de toda probabilidad y ni siquiera con el 5G somos capaces de introducir todas las variables/datos a las que un coche-conductor se enfrentaría circulando por la ciudad o carretera. En definitiva queremos plantear el debate de la moral de las máquinas, tema que quizás se debería de debatir desde todos los ángulos de la sociedad: políticos, filósofos, ingenieros, conductores y por supuesto peatones que al fin y al cabo somos todos.
¿Has desconectado realmente en vacaciones de los turnos de trabajo?
8 septiembre, 2017Planteamos esta pregunta a los profesionales que no tienen una buena gestión de los turnos de trabajo por parte de la empresa y que viven su día a día laboral conectados a su Smartphone, Internet, whatsapp Skype, correo electrónico, Linkedin, YouTube, Facebook, Instagram… y demás redes sociales o aplicaciones. Existe un serio problema social/laboral porque “gracias” o “por culpa” de estas herramientas el trabajo ahora puede ser remoto, ya no hace falta ir a la oficina para estar 24 horas “enganchado”. Esto provoca que trabajos como consultoría, recursos humanos, diseño, marketing, gestor de contenidos, entre otros muchos, puedan ser realizados a cualquier hora y en el contexto de “non stop market” cuando Europa sale de la oficina América tiene por delante casi todo el día y así de continuo. Ahora existe una legión de “desconectados”, personas que artos de la vida digital han vuelto a la analógica. Es difícil dar con ellos pero cada vez son más numerosos. Dentro de ellos hay distintos niveles, como todo en la vida, los hay que no tienen ni móvil, ni correo electrónico, y hay otros que tienen móvil sin Internet y que aunque siguen teniendo correo electrónico lo revisan solo cada cierto tiempo. Existen otras soluciones… por ejemplo: Dedicarse tiempo en exclusiva a uno mismo, familia y amigos. No hacer caso literalmente a las notificaciones o mejor desactivar internet en el móvil o silenciarlo. Pasar a un teléfono de características básicas temporalmente (sabiendo que hay modelos que la batería dura un mes… sí lo hemos dicho bien un mes). Enviar SMS solo en caso de extrema urgencia. Si realmente quieres desconectar otra opción es viajar a un lugar sin Internet, como por ejemplo los que te proponen en este artículo de okdiario: https://okdiario.com/viajes/2017/06/08/destinos-sin-internet-38925 O también puedes ir a mi pueblo, Alcolea, enclavado en las Alpujarras (Sierra Nevada) típico pueblo blanco de 1000 habitantes, uno de los últimos reductos de vida tranquila, aire puro, buena comida y “auténtica desconexión”.
10 consejos para superar el síndrome postvacacional.
5 septiembre, 2017Aproximadamente un tercio de los trabajadores va a sufrir el temido Síndrome Postvacacional en septiembre cuando se enfrente a su ordenador o escritorio el primer día de trabajo después de las vacaciones. Síntomas: cansancio generalizado, fatiga, falta de sueño, dolores musculares, falta de apetito o concentración, palpitaciones y dolor de cabeza. En aTurnos te proponemos 10 estrategias para que tu vuelta a la rutina sea lo más llevadera posible: Vuelve un día antes. De esta manera tienes un día ya en casa para organizarlo todo, ordenar las maletas y sobre todo para habituarte a tu vuelta. Te recomendamos ver una serie, salir a tomar algo o hacer algo de deporte al final del día para tener un rato de ocio prevuelta (no va a ser todo limpiar y ordenar). El primer día de trabajo dosificar las tareas, priorizar lo más importante y no querer solucionar el mundo antes de 17:00 de la tarde (si es que sales a esa hora). Felicidad instantánea: cómete algo dulce, date un capricho, mantén tu entorno ordenado, escucha tu canción favorita. Llama a viejos amigos/familiares con los que has perdido el contacto. Busca nuevas formas de ocio: lectura, meditación, yoga, teatro, cine, manualidades, coleccionables, museos, ir de tiendas, paseos culturales, escritura, jardinería, canto, videojuegos, juegos de estrategia de mesa, pintura, restauración, cocina, tecnología, conciertos, exposiciones, decoración, navega por internet… y miles de opciones más. Aquí te pasamos la web con la guía de Madrid esmadrid.com pero cada ciudad tiene la suya. Avanza profesionalmente: revisa tu CV, crea un perfil en Linkedin, crea un blog, un canal de Youtube, monta web para tu nueva empresa, cambia de trabajo si el que te tienes te provoca depresión postvacacional. Estudia algo nuevo: un idioma, realiza un nuevo master/carrera, un curso de un software interesante (arduino), robótica, diseño gráfico, marketing, comercio exterior, para ello tienes una web muy buena: coursera.org Si no tienes pareja (si la tienes ten cuidado) inscríbete en aplicaciones para ligar y conoce gente. Plantear a tu jefe/a un buen cuadrante de turnos para poder conciliar la vida laboral y familiar de manera óptima. Planea tu siguiente viaje o mejor haz una escapada a un pueblo cercano el siguiente fin de semana. Lo más importante es no quedarse atascado/a en malos pensamientos y estar siempre ocupado/a con proyectos, nuevas ideas y pequeñas y grandes metas profesionales y personales.